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人力管理系统hr薪酬设计要求示例...：这是我每年年终做的一张总表，包括当年度所有在职员工和中途离职员工，所有数据都是实际的，即月工资、年终奖、年薪、各种奖励和福利都是税前实际数字（只除了用来对比的计划年薪一栏）。这个统计表中还有很多分表，是用来汇总总表中各栏数据的，如年假补偿、现金奖励、旅游奖励、培训奖励、通讯补助、加班费等等。另外还有竞赛奖励，是单独的表格，数据最终也汇总在总表里。这些实际的数据，可以通过各个分表提炼生成，如果不能，也可以手工填写。3、薪酬结构表：这个其实是个计划，按照薪酬..hr平台贵不贵...HR人力管理系统 | hr平台贵不贵 顾问行业人力资源系统升级思路...等；培训管理添加一个字段：界定是否强制培训；添加新字段：界定课件名称；培训统计：按培训类别统计、按讲师、课件统计、个人应该培训次数、未参加次数等；8.绩效考核任务书可以全部拷贝至文本框；权重设置尽量在一个页面；调用员工数据；9.员工月评：截止时间人力可以自行指定；10.内审管理基本每个部门都有；ISO文件进入内审管理； ..hr平台贵不贵...HR人力管理系统 | hr平台贵不贵 人力资源管理系统功能...源管理系统功能：员工管理1)级别管理；2)员工统计：梳理并新增；3)学校学历：单列；4)晋级管理：晋级时间、晋级前职位、晋级后职位；5)奖励、惩罚：支持附件上传；6)合同管理：签订时间、到期时间、续签时间、到期前60天自动提醒、支持多次续签；7)合同汇总；8)离职管理；9)员工详情；10)离职统计、汇总；2.HR人力资源管理系统功能：转正晋级1)转正流程电子化：转正评定表，现场打分，人力资源部审核录入；2)晋级管理：晋级流程电子化，自动调用各类考评数据，如..hr平台贵不贵...HR人力管理系统 | hr平台贵不贵 某公司人力资源系统功能模块介绍...信息，保险记录，调动情况，奖惩情况，培训课程，培训考勤，考核记录），导入数据，生日查询，人事统计分析，部门编制分析。 群发手机短信 。 2．合同管理：合同信息管理，合同变更，合同续签，员工转正，合同信息报表。 3．人事调动：员工调动，员工离职，员工复职，人员流动分析，离职人员分析。 4．证照管理：证照管理，证照分析。 5．职称评定：职称管理，职称分析。 6．员工奖惩：奖惩管理，奖惩分析，奖惩报表。 7.培训管理 培训计划，培训考勤，培训机构，培训课件，培训..hr平台贵不贵...HR人力管理系统 | hr平台贵不贵 电气行业公司人力管理系统实施案例...过中科院、科技部“双高”认证的高压开关行业高新技术企业。公司占地面积76万平方米，总资产66亿，拥有国家级技术中心及河南省高压电器研究所等研究开发机构，公司现拥有二十多家分(子)公司，其中平高电气2001年2月在上海证券交易所挂牌上市，另拥有河南平高东芝高压开关有限公司和平高安川开关电器有限公司2家中外合资公司，10个专业配套制造厂;拥有数十家驻外营销分支机构及一支300多人的营销队伍，分布于国内各省市(台湾省除外)及国际目标市场。随着平高集团的稳健发展，..hr平台贵不贵...HR人力管理系统 | hr平台贵不贵 移动通信行业人力管理系统实施实例...移动通信事业的技术创新、业务创新和服务创新，庞大的通信网络已基本实现了全重庆市的立体覆盖和无缝隙覆盖，并与237个国家和地区的387个运营商开通了相关国际漫游业务，在重庆市通信发展和公众服务中发挥着主导运营企业的作用。截止2008年底，其全球通、动感地带、神州行三大品牌客户总数超过1200万户。重庆移动创建了西部地区最大、全国一流的中国移动重庆互联网数据中心;全面服务城市与农村、集团单位与个人，有力支撑、推进了社会信息化进程。多年来，重庆移动坚决实施以信息..hr平台贵不贵...HR人力管理系统 | hr平台贵不贵 权威安全认证机构人力管理系统实施案例...权威安全认证机构――中国金融认证中心(以下简称“CFCA”)签约宏景世纪，应用宏景eHR系统建立规范、统一的CFCA人力资源信息化管理平台，优化人力资源管理模式，实现绩效、领导自助等人力资源业务的智能管理，提升组织绩效。中国金融认证中心成立于2000年6月29日，是经中国人民银行和国家信息安全管理机构批准成立的国家级权威性安全认证机构，是重要的国家金融信息安全基础设施之一，也是《中华人民共和国电子签名法》颁布后，国内首批获得电子认证服务许可的CA之一。CF..hr平台贵不贵...HR人力管理系统 | hr平台贵不贵 人力资源管理软件在企业管理中的应用价值...及其他相关指标。当企业有某一类人员需求的时候，人力资源管理软件系统就会自动报警，然后，再把所需职位的相关要求从数据库中提取出来，形成一个完整的人才招聘计划。而且，如果人力资源管理软件系统能够与相关招聘网站连接起来的话，就可以直接在线筛选简历，经过评估之后，如有合格的简历，则可以直接给应聘者发送邮件(面试通知)。如此一来，HR在招聘人才的时候不但准确度提高了，连工作效率也提高了。 绩效管理 人才对于企业来说非常重要，但同时，“人”也是最难管理的。因为，人..hr平台贵不贵...HR人力管理系统 | hr平台贵不贵 hr人力管理系统应用...势在90年代我国HR软件的供应商没有几家，在人力资源管理方面还处于低水平的人事管理阶段，对人力资源的信息化建设认识的好不够，到了本世纪开始才到了逐渐发展的阶段。如今随着计算机的普及，云计算等新技术不断的发展，企业对人力资源管理的信息化建设有了新的认识，再也不想以前企业的销售人员来给客户灌输HR软件的理念，现…… HR软件目前的发展趋势如何选购好的HR人力资源管理系统选择一套好的HR人力资源管理系统，需要注意软件的功能这方面，软件是实现整个系统集成..hr平台贵不贵...HR人力管理系统 | hr平台贵不贵 人力资源管理系统选型过程中的误区...源管理信息化建设，这无形中为人力资源管理软件的发展创造了巨大的市场空间。然而，随着越来越多HR厂商的出现，使广大用户有了更大选择面的同时，用户在系统选型时也越来越感觉到如履薄冰，更有一些人力资源软件开发项目以失败告终，挫伤了人们的积极性。 脱离国情，贪大求洋 目前一些经济实力较强的大型企业，在经历了重组改革之后，人力资源管理的重要性被提到了空前的高度，在频频聘请咨询公司进行管理咨询的同时，还寄希望于通过引进一套优秀的HR软件来提升管理，一些企业的高层到国外..hr平台贵不贵...HR人力管理系统 | hr平台贵不贵 |
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