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HR人力管理系统

某公司人力资源系统功能模块介绍

1．人事档案：人事管理（基本信息，个人简历，学习经历，工作经历，社会关系，职称评定，执业资格） 查看明细包括（基本信息，个人简历，学习经历，工作经历，社会关系，职称评定，执业资格，证照资料，合同信息，保险记录，调动情况，奖惩情况，培训课程，培训考勤，考核记录），导入数据，生日查询，人事统计分析，部门编制分析。 群发手机短信 。
2．合同管理：合同信息管理，合同变更，合同续签，员工转正，合同信息报表。
3．人事调动：员工调动，员工离职，员工复职，人员流动分析，离职人员分析。
4．证照管理：证照管理，证照分析。
5．职称评定：职称管理，职称分析。
6．员工奖惩：奖惩管理，奖惩分析，奖惩报表。
7.培训管理
培训计划，培训考勤，培训机构，培训课件，培训费用，培训绩效，培训协议，基础数据设置
8.系统管理
用户管理，角色管理，附件类型，系统日志，数据备份还原，备份还原设置。
9.绩效考核
考核类型，考核期间，考核等级，考核信息，考核查询，考核报表，考核统计分析
10.员工自助
内部消息管理，通讯录管理，企业信息介绍浏览，企业公告发布浏览，劳动法规及政策浏览，员工信息，证照资料，职称评定，合同信息，员工调动，员工离职，员工复职，奖惩信息，工资查询，考勤查询，出差查询，休假查询，加班查询，参与培训计划，培训考勤，培训
协议，绩效考核
11.企业文化
单位企业介绍，单位信息发布，劳动法规及政策, 基础数据设置
12.考勤管理
考勤记录采集（采集进考勤记录），考勤记录，出勤管理，休假管理，加班管理，统计查询报表
　13.薪资福利
个人所得税 ，社会保险，计件工资，计时工资.，提成工资，工资计算，工资帐套管理，工资统计分析。
HR六大模块的基本流程:选，育，用，留。是HR的核心 
组织管理   
主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。   
人事信息管理   
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。   
招聘管理   
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。   
劳动合同   
提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。   
培训管理   
根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。   
考勤管理   
主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。   
绩效管理   
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；   
福利管理   
福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。   
工资管理   
工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。