分公司管理OA办公系统

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分公司管理OA办公系统实施应用

金融行业OA软件选型几项注意要素

  随着社会整体信息化水平的提高,企事业单位、政府机关甚至军队也开始全面布局信息化,OA办公软件成为其中不可或缺的采购热点。而谈及OA系统选型,大家又面有难色。OA办公软件的市场关注度被提升的同时,蜂拥而至的OA软件产品令选型者难以抉择,也常常陷入销售人员的忽悠不可自拔。面对这种情况,本文推荐三招“姿势”防身。  姿势一:验明正身  这是一个凭证的社会,人有身份证,生孩子要有准
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制造行业OA系统选型简单分析

    改革开放三十多年来,中国制造业发展快速,在短短的时间内取得了令人瞩目的工业成就,已成为世界制造业大国之一,并且促进中国经济又好又快发展和工业化体系完整建设。但是随着经济的转型,世界制造业的不断转移,制造业许多亟待解决的问题也逐渐表现出来,创新能力薄弱、产业结构不合理、企业税负过重和成本增加、制造业缺乏国际品牌等一系列问题制约着我国制造业的可持续快速发展。  &nb
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美容行业OA办公系统在企业中的应用思考

    美容业经过了20多年的发展,至今没有进入成熟期,整个行业由于长期处于无序发展状态,寻找一种崭新的适合时代要求的产业运作模式迫在眉睫。对于美容业发展的关注和探讨,在今天看来,随着市场进一步细化和分化,我们将会发现,产业模式的调整将成为美容产业发展过程中最关键的问题。    办公自动化系统(Office Automation System)是利用技术的手段提高办公的效率,进而实现办公自动
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建筑施工行业OA系统应用及实施

   在加速工业化、城市化时期,经济发展速度明显加快,固定资产投资比重呈快速上升趋势,建筑施工业作为国民经济的支柱产业的地位会不断增强。我国目前尚处于加速工业化和城市化的上升期,建筑施工行业的产出份额会将进一步提高,建筑施工业在国民经济中的地位还会进一步提高和加强。   建筑施工行业OA系统往往涉及单位各个部门及人员.涉及面较广。其引入的新的管理理念和模式.很大程度
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餐饮行业OA系统发展趋势简单分析

    餐饮行业OA系统想并不是一个固定的概念,企业在发展的不同阶段对于信息化的需求是不同的,而OA系统正是随企业的信息化需求、随时代的发展而不断变化的,企业的OA项目建设,就是双方契和的一个过程。    以信息化来武装企业,目前已经是大势所趋。目前OA系统已经成为每个企业信息化初期选择并投入建设的基本系统,所谓OA,即办公自动化(Office Automation),是办公工作处理的自动化,它
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物流行业OA办公系统选型-实用才是王道

    我国正处于全面推进信息化的进程之中,所以物流领域的信息化既带有一般信息化的共性,也有其特性。分析近年来现代物流信息化在我国得以迅速发展的原因,主要来自于三个层面的因素:第一是信息技术、网络技术的 普及和发展,特 别是互联网技术解决了信息 共享、信息传 输的标准问题 和成本问题, 使得信息更广 泛地成为控制决策的依据。其二 是在规定的流程中提供优化的操作方案。第三个层面是供
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教育oa系统的常用功能及特点

教育oa系统的常用功能,介绍系统的主要功能,如下所示:1. 高效地管理档案教育行业尤其是学校最明显的特点就是档案管理业务量大,这是这个行业特有的工作内容,不管学校规模多大,都会面对一年一度学生变化,入学、升级、升学、毕业等一系列的管理需要对档案进行详细的管理,同时教职工的档案管理也相比较企业行业的多很多,因此教育oa系统可以帮助学校教务部门进行高效的档案、收发文件进行管理。教育oa系统还
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绩效管理是商业银行竞争力提升的利器

    绩效考核不仅是银行对一定阶段经营管理状况和战略执行的检验和价值判断,同时其制度设计本身也反映了银行在特定时期的经营发展理念。现代商业银行经历了一个从追逐规模的粗放型经营模式向重视平衡风险与利润、重视质量效益的集约型模式的转变过程,逐步树立了银行价值最大化的现代经营理念。因此,通过完善、完备的绩效管理系统,将绩效考核中以利润最大化为核心的盈利能力考核,逐步转变为
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oa软件那些事:集团化权限模型

改革开发30年中,中国企业为了自身的生存和发展,通过联合、兼并、控股、参股等资本经营手段,将企业培育成跨行业、跨部门、跨所有制形式甚至跨国界经营的大型集团企业,如海尔、联想、中粮、国电等。随着这种集团化的组织结构的浮现,出现了关系越来越复杂、角色权限分配越来越混乱,也越来越难于统一和管理的局面。 把握原则的重点在于集团化管理过程中要实现“授权—监控”、“集权—协调”相匹配。但在现
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企业如何提高绩效考核的公平性

企业要想通过绩效考核达到员工心服口服,其实并非易事,要想实现这样的目的,需进行大量的准备工作: 首先,实施合理的绩效考核需要企业内部管理中有大量数据支持,这些数据可以清楚的表示出员工的工作成效。只有摆在面前的数据才是最有说服力的,用数据说话永远是最有力的方式。对于员工的绩效评比要展示真实合理的数据,这需要建立一套完整严密的数据收集和分析机制,同时还要求数据收集反馈过程中的公
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绩效管理系统实施的几点思考

  绩效管理系统实施的几点思考:  1、管理而非考核  将解决问题的重点落在“管理”而不是“考核”上,着重强调过程管理和结果反馈,避免简单实现“打分”功能。   2、加强考核的客观性  考核中,如果都是主观性的人为评价,势必形成人情化的不良工作风气;如果考核中的考核数据不准确,也将带来考核造假的歪风邪气。因此,绩效考核在加强定量考核的同时,要加强考核数据的管理,要尽量实现
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简单介绍绩效考核管理系统

    当前,中国企业既要迎接世界经济的全球化,又要适应我国经济的转型期。面对诸多的机遇和挑战,许多企业都在探索改善企业整体绩效、提高企业竞争力的有效方法。如何建立科学有效的绩效管理系统,成为人们普遍关注的热点问题。在引进和开发绩效管理系统的过程中,有些企业已经取得了一定的成功经验,但不同组织的发展状况、组织文化、组织气氛、组织结构和管理风格是不同的。在建立绩效管理系
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物流行业OA办公系统发展趋势简单介绍

物流行业OA办公系统选型-实用才是王道      我国正处于全面推进信息化的进程之中,所以物流领域的信息化既带有一般信息化的共性,也有其特性。分析近年来现代物流信息化在我国得以迅速发展的原因,主要来自于三个层面的因素:第一是信息技术、网络技术的 普及和发展,特 别是互联网技术解决了信息 共享、信息传 输的标准问题 和成本问题,使得信息更广 泛地成为控制决策的依据。其二 是在规定的
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学校OA办公系统项目实施时需要注意哪几点

    OA办公系统即办公自动化系统,采用Internet/Intranet技术,基于工作流的概念,使学校内部人员方便快捷地共享信息,高效地协同工作;改变过去复杂、低效的手工办公方式,实现迅速、全方位的信息采集、信息处理,为学校的管理和决策提供科学的依据。一个学校实现办公自动化的程度也是衡量其实现信息化管理的标准之一。       学校OA办公系统一般都是会和学校综合管理平台联系
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医疗行业OA办公系统发展趋势简单介绍

医疗行业OA办公系统实施的理由       事实上,OA办公系统技术和理念日趋成熟,其应用价值已经得到越来越多企业用户的认可。大量成功的实施案例均证明:一套好的OA系统不仅能够大大提高企业运转效率,还能节约运营成本、提高效益、建立企业信息化的良好基础等等,具体表现在:一、功能满足企业全面协同管理 医疗行业OA办公系统的常见功能一般包括有:通知公告、文件公布、文件交换、信息发
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纺织行业OA系统企业该如何选型

纺织行业OA系统对于企业该如何选型      另一方面,近年来,国际石油价格波动的影响,化纤原料价格上扬,棉花价格不稳,对纺织企业的生产成本影响很大。部分企业的利润率趋于下降,甚至处于保本经营状态;还有少数企业正承受亏损压力。同时,自主创新能力不足、结构性矛盾严重等长期积累的深层次问题越来越突出。自金融危机以来,随着国内政策环境和国际市场环境的变化,纺织工业发展面临着新的
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美容行业OA系统选择时的几点注意事项

美容行业OA系统的选型的几个误区     现代人生活节奏快,压力较大,很多白领女性在美容时更注重效率。于是,依托商场和购物中心的快餐式美容体验机构便应运而生。消费者进入美容院不再只 是关注身形和皮肤,更多的是为了缓解情绪,让偶有不适的身体 得到保健,于是她们选择午休时间或逛街出现疲劳时,走进美容院,享受片刻的休闲。应用美容行业OA系统实行办公自动化已经成为很多企事业单位加强
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建筑行业OA办公系统选型不变的基本法则

      OA办公系统功能甚多,企业对OA需求也趋于个性化,是满足个性化需求还是着重核心需求,成为OA选型的难点。显然,提高全员的工作效率不是靠某个部门、某个领导、某个人的效率,而是靠客户实现OA核心功能作用的结果,所以注重OA办公系统的核心价值,成为OA办公系统功能筛选的标准。     OA办公系统的选型,是一个看似简单,实则不简单的工作。说简单,是因为OA办公系统不像E
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绩效管理系统,绩效管理系统应用

企业绩效管理系统的应用分析          一般来说,优秀的绩效管理体系可以帮助企业实现它的战略目的和管理目的。执行企业战略的主要方法之一是首先界定为了实现某种战略所必需的结果、行为以及员工的表现是什么,然后再设计相应的绩效衡量和反馈系统,从而确保员工能够按照企业期望的行为工作。但是,绩效管理系统在不同规模企业发挥的作用是不尽相同的。在
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绩效考核系统在实施中遇到的问题

绩效考核系统遇到的几大问题   一:绩效考核与我无关 “绩效考核与我无关”这个想法看似荒唐但确实存在很多企业员工的观念里,这是绩效考核最大的拦路虎,员工无所谓的态度严重影响到了企业的绩效考核和反馈。首先我们必须得明确,绩效考核系统是管理工具而并非简单的考核工具。绩效考核得出的数据是员工利益的获得依据的同时也是惩罚的依据。二:“打分”太痛苦   很多企业在他们的绩效考核表上有
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oa办公系统未来发展之路

OA办公系统未来发展之路      作为一个将现代化办公与网络相结合而产生的办公方式,OA一直活跃在新技术应用领域革命的前端。国内管理软件厂商不断成长,所提供的软件产品也日益丰富起来。但事实上,随着信息化建设的不断前进,在现实情况中办公的涵义早已远远超出了我们既定的范围,传统OA实现“办公自动化”对于当前用户需求来说仅仅代表了一个狭义角度。OA需要从更广阔的角度来考虑
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oa系统,oa系统在企业管理中的需求

OA系统在企业管理中的需求      下面三个需求是许多企业非常经典的信息管理需求。如果OA办公自动化系统能够很好为企业解决这些问题,那么它的价值便得到了极大发挥。       经典需求一:领导需要及时、准确地掌握财务、重要业务的详细情况     大家知道,在一个企事业单位,业务、财务、人事等等业务管理内容,作为企 
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绩效管理系统应用中存在的几点问题

绩效管理工作系统常存在的九大问题  一、绩效管理工作与战略实施相脱节  企业的一切行为和活动,都应以战略为出发点和归宿,绩效管理工作系统也是如此。我国不少企业绩效管理系统却与战略相分离,没有把战略目标及规划转化成各层级员工行动的动力,绩效目标与计划不能有效地支撑企业战略,甚至出现员工绩效目标与企业战略目标相悖离的情况,许多企业的绩效目标是来自于职责,而不是来自于战略,这只是一
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oa办公管理软件为企业管理提速

    随着4G时代的逐渐成熟。在无线移动设备的普及、远程接入等同于本地接入的高速带宽前提下,一切的问题都将迎刃而解。企业可以通过oa企业管理软件,在外出时可以随时处理工作邮件、发起或审批流程、查询资料、销售订单等重要工作,从而大大地提高工作效率。     oa办公管理软件把公司的各个部门紧密联系在一起,强化了机构内部员工之间,部门之间的信息交流与协同工作,使得机构
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