在90年代我国HR人力资源管理软件的供应商没有几家，在人力资源管理方面还处于低水平的人事管理阶段，对人力 资源的信息化建设认识的好不够，到了本世纪开始才到了逐渐发展的阶段。如今随着计算机的普及，云计算等新技术不断的发展， 企业对人力资源管理的信息化建设有了新的认识，再也不想以前企业的销售人员来给客户灌输HR人力资源管理软件的理念，现在是 企业主动的去找HR人力资源管理软件的供应商，来不断的完善自己企业的发展需要。到了2013年，HR人力资源管理软件的发展已经 成为企业人力资源管理工作中不可或缺的工具之一。HR人力资源管理软件也迎来了一个全新的发展期。

HR人力资源管理软件使员工培训进一步深化

培训是企业所有投资中风险最小、收益最大 的战略性投资。从企业的角度看，培训是企业储备和提升人才队伍的过程，从员工的角度看，工作成为一个继续学习的过程，是为 了提高自身价值而进行的投资。员工不仅重视完成工作的质量，更看重从工作中学习新知识、新技术，实现自身人力资源增值。通 过培训，企业由于员工技能提高而得到发展，员工则从企业发展和自身努力中获得收益。同时员工由于获得职业培训特别是特殊职 业培训，而使其在企业外部的价值比在企业内部的价值低，这样就会选择与企业命运紧紧联系在一起。

HR人力资源管理软件使人力资源管理的本土化趋势增强

我国对国外先进人力资源管理理 论和理念原来是盲目引进。借鉴国外企业人力资源管理经验的同时，我们必须创建适合中国企业特点的“本土化”人力资源管理。 借鉴国外企业成功经验，遵循现代人力资源管理原理，强调能力和业绩本位，建立以职责定岗位、甄选看实绩、管理制度化、薪酬 市场化、组织目标与个人价值相协同等机制，才能达到选人、育人和留人的目的，从而真正达到提升企业核心竞争优势与提升企业 人力资源管理水平，完善企业人力资源管理。

从目前的软件市场可以看出，无论是HR人力资源管理软件，还是CRM、OA 都在云技术、移动化、系统集成的思路发展，通过不断满足市场的需求，设计软件产品不仅仅融入先进的管理理想，还需要结合时 代发展带来的科技成果，把握市场的走向，这样才能更好的预测未来的发展。