HR人力资源管理系统现已进入到战略管理阶段

HR人力资源管理系统日益 受到重视，现已进入到战略管理阶段。我国的HR人力资源管理系统经历了一个从人事管理到战略管理的转变的过程，人力资源经理 也在这个过程中完成了从高级管理人到企业战略合作伙伴的角色转换。随着企业竞争的激烈，未来的不可预知性加强，企业间对人 才的争夺战也越演越烈，人才竞争成为企业竞争的核心。人才的竞争使企业的HR人力资源管理系统面临前所未有的挑战。人作为企 业中最具能动性、最核心的资源日益受到重视。谁掌握了人才，谁掌握了人力资源的核心竞争力，谁就是掌握了竞争制胜的法宝。 这就给我们的人力资源经理提出了更大的挑战，如何战略地看待人力资源，如何战略地管理，如何使人力资源战略与企业战略更好 地配合企业整体战略，使人力资源更好地服务于企业的战略，人力资源是人力资源经理必须考虑的问题。这样，人力资源经理名正 言顺地站到了企业的战略管理层，成为企业管理层中至关重要的一员，作为企业管理层的战略合作伙伴参与决策。至此，人力资源 经理就完成了从高级管理人到战略合作伙伴的角色转换。