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协同办公系统与人力管理系统综合应用
作者:佚名 来源:网络
导读:上海OA办公系统 ,协同办公系统与人力管理系统综合应用:系人等 2. 岗位信息:包括工号、职级/职位、入职/转正/离职信息、汇报对象等,和工作岗位相关的内容。 3. 操作日志:HRBP 对员工的所有调整,都要记录归档,以备查询。 协同办公系统合同管理具体 分为OA 端和 HR 端两个部分。HR 系统端:主要是由 HRBP 操作,设
关键词:
项目管理
合同管理
知识管理
档案管理
协同办公
ERP软件
客户管理
进销存
流程管理
我们通过协同办公系统对员工管理进行拆解,包含 5 个模块:员工花名册管理、合同管理、员工异动管理、员工数据分析 、员工关爱。
协同办公系统
花名册管理
分为 3 大模块,员工基本信息管理和岗位信息管理,以及操作日志管理。
1. 管理员工的基本信息:包括个人信息、教育信息、住址以及紧急联系人等
2. 岗位信息:包括工号、职级/职位、入职/转正/离职信息、汇报对象等,和工作岗位相关的内容。
3. 操作日志:HRBP 对员工的所有调整,都要记录归档,以备查询。
协同办公系统
合同管理
具体 分为OA 端和 HR 端两个部分。
HR 系统端:主要是由 HRBP 操作,设置「合同模板」,发起合同签署 流程,以及最终归档。
OA 端:更多是员工操作,有查看、合同签字。具体流程如下:
员工新入职,HRBP 会在 HR 后台,提前为员工设置好合同模板,基本信息都自动填写好了。
入职当天员工在 OA 端收到合同签订通知,员工只需要检查无误后,在手机上完成签字即可。
完成签字后,合同归档。员工在 OA 端只能查看,有的公司薪酬相关也在合同中,那是要设置为不能 查看,避免薪酬信息泄露。
合同续签流程类似,只是多了提前 30 天通知 HRBP 员工即将合同到期, 确定要续约后,再进行后续流程。
OA办公系统,协同办公系统
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