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HR人力管理系统实施效果不理想的原因 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：上海HR人力管理系统 ，HR人力管理系统实施效果不理想的原因：力管理系统的看法。那么，究竟中小企业
有没必要进行HR人力管理系统？怎样才能制定出科学的HR人力管理系统？首先让我们分析一下中小企业HR人力管理系统实施效果不
尽理想的原因： 1．对HR人力管理系统的认识不全面 做好人力资源管理有三部曲：明确战略规划――HR人
力管理系 |
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关键词：
项目管理
合同管理
知识管理
档案管理
协同办公
ERP软件
客户管理
进销存
流程管理
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HR人力管理系统很简单，不就是些招聘、薪酬之类的内容，有时再加点儿培训
方面的东西。”、“老总还在拍脑袋定战略,我又怎么搞得出规划(HR人力管理系统)”、“HR人力管理系统做了也没多大意义，计
划没有变化快，到头来能兑现的也不过20% -30%”。以上便是许多中小企业HR们对于HR人力管理系统的看法。那么，究竟中小企业
有没必要进行HR人力管理系统？怎样才能制定出科学的HR人力管理系统？首先让我们分析一下中小企业HR人力管理系统实施效果不
尽理想的原因：
1．对HR人力管理系统的认识不全面
做好人力资源管理有三部曲：明确战略规划――HR人
力管理系统――人力资源管理体系与具体的执行计划。企业的整体发展战略目标决定了HR人力管理系统的内容，而这些内容又为建
立人力资源管理体系、制定具体的人员补充计划、人员使用计划、人员接替与晋升计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关
系计划、退休解聘计划等等提供了方向指引和依据。广义上的HR人力管理系统包含了所有这些具体内容，而决不仅仅“只是些招聘
、薪酬之类的内容,有时再加点培训方面的东西”。
HR人力管理系统是企业发展战略规划的重要组成部分，同时也是企业各项
人力资源管理工作的基础和依据。而中小企业的管理者和HR们恰恰没有充分意识到这一点，从而在具体制定和实施过程中缺乏足够
的重视，各级部门主管和直线经理也未能有效配合。
2．公司战略目标不明确
人力资源部门必须结合企业
战略的实施予以人力资源的支持和保证。在人力资源开发与管理活动中，应以战略目标出发，以战略为指导，确保人力资源政策的
正确性与有效性。因此，HR人力管理系统的前提是企业发展与企业战略首先要明晰，而后才能分解到人力资源方面，随后才会有人
员需求计划、招聘计划、薪资福利计划等与之相配套。而中小企业一般缺乏较明确的发展战略，尤其在快速扩张阶段，往往涉足于
不同的业务领域，其中不乏许多新兴产业。而这些新兴产业在研发、营销、管理、服务等各个环节没有成熟的经验可以借鉴，尤其
是一些新开拓的项目,定岗定编工作不象传统业务那么成熟。因此在人力资源管理方面也不可能有明确的规划，只能是走一步，看
一步。
3．企业外部环境变化太快，不易规划
市场发展变化速度很快,而行业尽管随市场变化而作规划,到年
终目标达成率也不过20% -30%。如某IT公司是联想在某区域的大代理商之一。在年初,该公司的人力资源部根据公司的年度发展战
略制定出了本年度公司的HR人力管理系统。但是在新的一年开始不到三个月的时间里,联想集团自身的战略、组织结构发生重大变
化。于是作为供应链上的一个环节,该IT公司也必须随之调整整个公司的HR人力管理系统,根据要求重新进行公司的人员设置与编制
,重新制定与之相关的一系列培训计划等。事实上,企业外部的政治、经济、法律、技术、文化等一系列因素一直处于动态的变化中
,相应地就会引起企业内部的战略目标不断地变化,从而又会导致HR人力管理系统随之变化。 OA办公系统，协同办公系统，HR人力管理系统实施效果不理想的原因，上海HR人力管理系统，力管理系统的看法。那么，究竟中小企业
有没必要进行HR人力管理系统？怎样才能制定出科学的HR人力管理系统？首先让我们分析一下中小企业HR人力管理系统实施效果不
尽理想的原因： 1．对HR人力管理系统的认识不全面 做好人力资源管理有三部曲：明确战略规划――HR人
力管理系..
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