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企业常用HR人力管理系统

移动通信行业人力管理系统实施实例

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一个更加健康团结高效的团队。重庆移动是中国移动(香港)有限公司下属全资子公司,成立于1999年,一直致力于移动通信事业的技术创新、业务创新和服务创新,庞大的通信网络已基本实现了全重庆市的立体覆盖和无缝隙覆盖,并与237个国家和地区的387个运营商开通了相关国际漫游业务,在重庆市通信发展和公众服务中发挥着主导运营企业的作用。截止2008年底,其全球通、动感地带..

权威安全认证机构人力管理系统实施案例

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息安全管理机构批准成立的国家级权威性安全认证机构,是重要的国家金融信息安全基础设施之一,也是《中华人民共和国电子签名法》颁布后,国内首批获得电子认证服务许可的CA之一。CFCA作为金融领域唯一合法的第三方安全认证机构,国内绝大部分网上银行都已采用CFCA提供的信息安全服务,纳入统一的金融安全认证体系。同时,CFCA是采用国际标准管理体制的市场化运作企业,通过..

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什么是人力资源管理系统

作者:佚名  来源:网络

      很多企业,尤其是中小企业,使用人力资源管理系统的最初目的是为了节省工作时间,提高工作效率,仅此而已。但在使用过程中,又发现人力资源管理系统还能够给他们带来更多的益处,如数据整合、分析,帮助企业管理者做出正常的判断和决策,分析市场行情、分析销售情况等等,好处还不止这些。于是,企业管理者们从最初只使用财务人力资源管理系统,发展到使用CRM系统、OA办公系统、ERP系统等其他人力资源管理系统,到现在,HR也终于被重视和关注了。

      以往,大部分的企业选购人力资源管理系统,都比较倾向于操作型;而现在,越来越多的企业选购人力资源管理系统都更倾向于分析型。企业用户的需求不断增多,人力资源管理系统行业也在不断发展,软件功能越来越全面,并向专业化、细分化方面发展,用户的选择面也就更广了。

      那么,企业为何要使用人力资源管理系统也就是说人力资源管理系统能给企业的人力资源管理带来什么好处?接下来,我们就探讨一下这个问题。

      在此之前,大家应该了解什么是HR(即人力资源)
               HR,是Human Resource的简称,也就是我们所说的人力资源。HR管理的目标是让企业更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

      人力资源管理的主要工作就是管理企业员工,包括考勤、工资、福利、招聘、档案以及绩效考核等。除此之外,还包括一些战略规划性质的工作,例如企业管理制度的完善、员工工作能力的提高和发展等。

      过去,人力资源管理部门的员工通常要大量行政方面的事物。随着经济的发展,企业对于员工的能上要求更高,从过去的体力劳动型转化为现在的脑力劳动型;人力资源管理人员也必须从过去大量的行政事务中解脱出来,转向更高层次的战略服务层面。那么,大量、繁琐的行政事务由谁来做?就交给人力资源管理系统吧!

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