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金融行业人力资源管理系统实施给企业带来的优势伟创软件 -> 北京HR人力管理系统
随着经济的快速发展，金融市场的发展速度也越来越快，从而加大了金融企业之间的市场竞争力。所以，金融企业必须要正确的认识人力资源管理与防范化解金融风险问题之间的摩擦，并详细的了解人力资源管理对化解金融风险的具体影响，此外要有针对性的制定切实可行的解决措施，才能有效地增强我国金融企业的抗风险能力。..
餐饮行业人力管理系统在企业中的应用伟创软件 -> 北京HR人力管理系统
餐饮行业是一个劳动密集型的服务型行业,人力资源是企业生存发展的基石。因此，做好餐饮业人力资源管理是当代餐饮业管理工作中的首要任务。目前，我国餐饮行业人力资源管理主要存在观念落后、方法不科学等问题，集中表现在对人力资源管理工作重视不够，管理理念落后，管理方法简单不科学等方面。餐饮行业人力资源管理的任务就是秉承人力资源管理的核心思想，运用科学、适宜的方法对企业所拥有的人力资源进行合理的配置和管理，使之快速、高效、有序的运作，以最少的成本实现企业获得最大的效益。..
广告行业人力管理系统帮企业提升管理效率伟创软件 -> 北京HR人力管理系统
广告企业的人力管理系统必须从“人”开始。有了人，第二步就要提供良好的工作环境，把人的潜力发挥出来，从而在经营上采取积极进取的策略，建立公司的品牌。这样，就有了基本条件。公司需要有远见的领导层，尤其是核心的人力资源，来确定公司的发展方向，才能长期制造与复制成功，将公司建设成为广告行业中的领头企业。..
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餐饮行业人力资源管理系统提高企业管理效率 |
| 作者：佚名 来源：转载 |
餐饮行业人力资源管理系统提高企业管理效率 随着市场竞争的日趋激烈,企业的竞争实质是人力资源的竞争。人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。因此，如何做到企业人力资源与工作效益良好匹配；如何做到事得其才、人尽其用；如何在满足企业效益的同时又兼顾企业职工的需求；如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相适应，并且处理好随时变化的人力资源问题。都是我国企业亟待解决的重要问题，因此，在当前的网络环境下,应加大力度在人力资源管理工作中使用信息技术,推行人力资源管理系统,并对其功能框架构建进行较为深入的研究。 more...
浅谈中小企业人力资源软件的选购 正是因为这个原因,越来越多的企业正逐步将人力资源作为一种战略资源.既然认识到人力也是一种资源,那么这种特殊的资源就必然需要一种行之有效的管理方式.而人力资源管理软件,正是进行人力资源管理的一种工具.大家都知道,工具的意义是在于协助人们劳动,创造更大的价值,因此,可以说选择一个好的人力资源管理软件,对帮助您的公司茁壮成长,有着非常重要的意义。接下来的问题:人力资源软件到底能做什么?买东西一定要有目的性,购买人力资源软件,更是如此。人力资源软件种类很多,但从应用的层面看，人力资more...
什么是HR2.0时代 过去，大型企业通过安装“核心人力资源”系统（例如PeopleSoft , SAP等）去管理企业内部人力，如工资管理、福利、绩效管理等，但这些软件逐渐无法应对新的精细化管理需求，且面临着高度定制、复杂、难以使用、维护成本高等问题，从而使得HR行业成为创业者和投资机构青睐的领域，希望颠覆传统的人力资源管理，HR领域已经从传统的以系统工具为主的HR1.0时代进入了以员工参与性、赋能化、个性化管理为主的HR2.0时代。具体来说，HR1.0和HR2.0有以下几点不同：HR 1.0是从自动化向综合化过度，更多的是满足企业信息化集成管理；HR 2.0更加注重员more...
集团绩效管理软件功能举例（一） 1.公司(集团)绩效管理1.1绩效指标管理（1）指标库管理。可根据目标管理、对标管理、绩效考核的需要自定义绩效指标库。（2）年度绩效模型管理。可针对同类企业（集团），定义年度绩效指标体系，包括绩效指标、指标权重、考核方法、计分方法、考核标准、考核主体、数据来源等内容。支持指标体系的任意分级，满足平衡记分卡指标体系、财务分析（ROIC）指标体系的建立与维护。（3）月度绩效模型管理。可针对同类企业(集团)，定义月度绩效指标体系，包括绩效指标、指标权重、考核方法、计分方法、考核标准、考核主体/数据来源等内容。支持指标体more...
餐饮行业HR管理系统提高人员的管理效率 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。餐饮行业HR管理系统模块以经营管理为目标，信息管理为基础，采用成熟、先进的计算机软件、硬件集成技术，融入科学的人事管more...
餐饮行业HR管理系统给企业带来哪些的优势 餐饮行业HR管理系统从理论上或是目前软件的分类管理上来讲其范围还是很大的,这其中可能就会包括薪资管理、人事管理、人事合同管理、培训管理、招聘管理、考勤休假管理、保险福利管理、绩效管理及员工或经理自助管理等很多方面,任何一个商品软件不会把这些东西集合在一起,他们大多是按其具体功能分模块来实现人力资源管理的需要。餐饮行业HR管理系统是一个非常通用的信息管理系统。虽然目前有许多通用性的HR管理系统，但真正符合企业自身的人事管理系统却很少。针对企业所需，建立一more...
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