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木材加行业HR管理软件该如何选型伟创软件 -> 北京人力资源管理系统
木材加工（wood processing），以木材为原料，主要用机械或化学方法进行的加工，其产品仍保持木材的基本特性。在森林工业中，木材加工业和林产化学加工同为森林采伐运输的后续工业，是木材资源综合利用的重要部门。..
浅析HR人力资源管理系统的转型伟创软件 -> 北京人力资源管理系统
我们都清楚，自从HR人力资源管理系统面世以来，已经过去有一二十年了，该系统在人员招聘、人事档案、考勤、培训、薪酬、绩效考核给企业带了极大的便利，也是在各种企业管理软件中最广泛被各个企业所采用的，不管何种类型的企业，不也不管企业规模有多大，HR系统基本上是现代企业人力资源管理的必备软件，将之称为“企业应用之王”，似乎也不为过。..
旅游行业HR系统在企业中的主要作用伟创软件 -> 北京人力资源管理系统
随着知识经济时代的到来和经济全球化进程的加快，科技、经济的竞争日益激烈，而竞争的焦点便是人才。对于旅游业来说，以人为本是根本，旅游业的竞争，更是人才的竞争。特别是在我国加入WTO之后，旅游产业要想在激烈的国际市场竞争中立于不败之地，必须进一步加强旅游队伍建设，提高从业人员素质，增强旅游产业竞争力，才能为旅游经济持续、快速、健康发展提供坚强的保证。..
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建筑行业HR系统选型误区简单分析 |
| 作者：佚名 来源：转载 |
建筑行业HR系统选型误区分析 建筑行业在购买了HR系统之后，就需要面对把HR系统融入到企业的日常运营中去。这个过程就是HR系统的实施。那么，HR系统的实施会有哪些阶段与步骤的呢？一般来说，HR人力资源管理系统的实施包括五个阶段，分别是准备计划阶段、业务需求分析阶段、基础数据库建立阶段、业务模板制作阶段和验收培训阶段。1、准备计划 首先要完成企业业务数据的采集和准备工作。整理企业内部最近几年的业务数据，数据要求要完整、精准、规范。只有把完整、准确规范的数据导入到系统，后续系统的工作与分析才能更符more...
建筑地产企业如何依据自身实际进行e-HR系统选型 建筑地产企业如何依据自身实际进行e-HR系统选型呢？北京首都开发股份有限公司e-HR经理胡君宏总结了四点：第一，软件厂商解决问题的实战能力。在选型的时候，只要把企业中实际的人力资源管理问题提给厂商，看厂商用多长时间解决、解决的有效性如何。这是一个基本经验。第二，软件厂商核心团队的稳定程度。选型时一定要对厂商核心团队做一个考察。第三，考察软件厂商客户，看厂商的用户数量，尤其同行业或类似客户项目实施是否成功。第四，考察厂商的成长性。过去几年是在成长还是萎缩，这可以看到厂商的发展势头。最后，系统选型的核心是more...
HR系统化绩效管理怎么做 为了改进员工绩效乃至企业绩效，不少中国企业把绩效评估从一年一度，改为一年两次，每半年做一次。缩短绩效评估的周期，能够增强员工的紧迫感，及时发现和解决员工工作和企业运营中的突出问题，但是也会因为时间仓促而导致绩效评估没能发挥应有的效果。如果你的企业在今年上半年遇到这样的问题，可在下半年的绩效评估中应用本文推荐的系统方法，改进绩效管理的“绩效”。互动话题：员工绩效未达标，主管需要反省哪些问题？员工绩效管理流程的起点是清晰地记录下每个岗位的角more...
浅析国内HR系统的发展趋势 1、 市场需求越来越广泛 企业只要有一定的员工规模，并有提高人力资源管理水平的需求，都会有上线HR系统的需求。除了大型集团企业，政府部门，中小型企业也是HR系统的目标客户群。 2、 与门户网站集成。随着企业门户网站逐渐转化为劳动生产工具，电子医疗保障、薪酬系统和绩效考评工具等在线方案的加入会大大 more...
引进HR系统需要规避的误区 HR系统并不仅仅是一个帮助企业管理人力资源事务的工具，而且融入了一系列的管理方法与管理理论。所以企业在引入HR系统时，除了系统功能，还要根据系统所融入的管理思想进行实施，避免进入HR系统实施的误区。1、 规划不合理 国内上线HR系统一般都是人事管理部门的提需求，IT部门定规划。两个部门是分开进行，而不是共同协作。这样就导致了两者之间对系统的规划存在着一定的片面性，定出来的规划不能够把需求与系统要求进行融合。HR系统规划需要人事部门、与ITmore...
建筑行业中HR系统该如何选型 HR系统中涉及到比较深入的管理技术和信息技术层面的问题，如果企业没有熟知HR系统的，最好的解决办法，可以交给专业的HR咨询机构通过对企业的人力资源管理进行分析与诊断后，和第三方咨询机构一起参与到HR系统的选型工作来。选型的过程中，企业参与选型工作的人员也需要掌握一些必要的选型技巧。建筑行业在选择HR系建筑行业中HR系统该如何选型在知识经济时代，既在高新技术发展的时代，高科技的设计、建筑材料和建筑新工艺不断涌现，人力资源及其管理在建筑装饰企业的生more...
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