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建筑行业中HR系统该如何选型

      HR系统中涉及到比较深入的管理技术和信息技术层面的问题，如果企业没有熟知HR系统的，最好的解决办法，可以交给专业的HR咨询机构通过对企业的人力资源管理进行分析与诊断后，和第三方咨询机构一起参与到HR系统的选型工作来。选型的过程中，企业参与选型工作的人员也需要掌握一些必要的选型技巧。

      建筑行业在选择HR系建筑行业中HR系统该如何选型
在知识经济时代，既在高新技术发展的时代，高科技的设计、建筑材料和建筑新工艺不断涌现，人力资源及其管理在建筑装饰企业的生产和施工中都处于尤为突出的重要的地位。因此一个企业为了保持HR系统的稳定，发挥全体员工的工作积极性、创造性、改善员工的行为素质，使员工努力工作，充分发挥其潜能，提高劳动生产率，是企业建立和保持具有适宜性、可行性和有效性质量体系，创建优良工程，赢得竞争优势，获得最大经济效益的根本途径之一。

      HR系统中涉及到比较深入的管理技术和信息技术层面的问题，如果企业没有熟知HR系统的，最好的解决办法，可以交给专业的HR咨询机构通过对企业的人力资源管理进行分析与诊断后，和第三方咨询机构一起参与到HR系统的选型工作来。选型的过程中，企业参与选型工作的人员也需要掌握一些必要的选型技巧。

      建筑行业在选择HR系统时，需要综合考虑系统功能、HR软件供应商实力、供应商的服务水平、实施能力、产品价格等因素。今天重点来讲讲建筑行业使用HR系统选型时需要考虑的系统特征。

      1、系统的完整性与集成性
            系统全面涵盖了人力资源管理的所有业务功能，并且对每个业务功能都是基于完整而标准的业务流程设计，是用户日常工作的信息化管理平台；
 
             2、易用性
             易用性一方面要求系统界面简洁、操作灵活，可以直观地看到HR管理的最重要内容。由于现在经济全球化，很多企业都发展了跨国业务，易用性还表现为系统能够简便实现中英文互换。

      3、跨级跨地域
            对集团型企业用户或者是有分公司、办事处的企业用户来说，能提供异地、多级、分层的数据管理功能日常管理不受物理位置限制，可在任何联网计算机上经身份验证后进行操作，基于web的人力资源管理系统是必须的。

      4、员工自助
            允许员工在线查看企业规章制度、组织结构、重要人员信息、内部招聘信息、个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况、个人考勤休假情况，提交请假/休假申请，提交工时表、报销申请，更改个人数据，与HR部门进行电子方式的沟通等等。

      随着建筑房地产业企业规模的不断扩大，对人才的需求也越来越多大。但是市场上优秀人才较为欠缺，加之建筑房地产业企业人力资源管理的机制的不完善，使得整个企业的人才统筹使用或优秀人才的发掘存在一定的障碍，阻碍了建筑房地产业企业的进一步发展。

      此时，基于建筑房地产业企业存在的现状问题搭建完善的人力资源管理的机制就显得迫在眉睫。那么如何搭建完善人力资源管理的机制就成为建筑房地产业企业管理者关心和头疼的问题。建设完善的HR系统机制，可以将内部现有的人力资源资产得以有效盘活，大大缓解人才缺口带来的难题。由此可见，搭建完善的HR系统是实现企业长足稳步发展的必然选择。