在中国移动通信集团设计院有限公司、中国移动通信集团青岛有限公司纷纷签约宏景后，中国移动通信集团重庆有限公司(简称“重庆移动”)又与宏景再续前缘，签署战略合作协议。重庆移动本次投入重金，将全面启用宏景eHR系统，提升战略人力资源管理水平，项目的顺利完成将为重庆移动HR管理信息化建设开创新的里程碑，铸造一个更加健康团结高效的团队。
重庆移动是中国移动(香港)有限公司下属全资子公司，成立于1999年，一直致力于移动通信事业的技术创新、业务创新和服务创新，庞大的通信网络已基本实现了全重庆市的立体覆盖和无缝隙覆盖，并与237个国家和地区的387个运营商开通了相关国际漫游业务，在重庆市通信发展和公众服务中发挥着主导运营企业的作用。截止2008年底，其全球通、动感地带、神州行三大品牌客户总数超过1200万户。重庆移动创建了西部地区最大、全国一流的中国移动重庆互联网数据中心;全面服务城市与农村、集团单位与个人，有力支撑、推进了社会信息化进程。
多年来，重庆移动坚决实施以信息化带动工业化、推进国民经济和社会信息化的战略决策，树立了移动信息专家形象，因此公司非常重视内部的信息化建设。同时随着近年来的迅猛发展，在业绩大幅度增长的同时，公司管理层居安思危，试图变革的信心和意志越发强烈，并深刻意识到：在知识经济时代，管理水平的竞争、执行力的竞争归根结底是人才的竞争。要实现企业的战略，必须把“人”当作企业最宝贵的资源来组织、规划、管理与协同，那么如何利用信息化实现这一目标成为公司极为关注的问题，为此，管理层决定打造战略人力资源管理，将管理信息化全面升级。
此前，重庆移动已经在一定范围内成功使用了宏景eHR系统，并初步构建了基础管理平台。目前，面对公司人力资源管理的战略发展，凭借多年良好的合作，宏景优异的服务品质和产品可靠的安全性、稳定性、可维护性及灵活方便的使用操作界面等再一次赢得信赖，重庆移动决定加大投入，全面借助宏景eHR系统实现战略目标，完成“重庆移动人力资源管理系统工程”建设工作。
此次，宏景世纪参与了重庆移动HR战略规划，对其HR状况进行了缜密的分析，结合其人员构成复杂、管理项目众多等特点，提出了一整套有针对性的解决方案。方案传承了战略人力资源管理的思想，通过人事信息管理、职位管理、合同管理、时间管理、薪酬管理、绩效管理、期权管理、员工自助等进行整合应用，帮助重庆移动建立统一的具有行业管理特性的HR管理信息平台，实现管理的专业化、标准化。同时提供了强大的预警提示功能，可对部门中人员的人数设定定员预警，也可对合同到期、退休人员进行预警等，极大的缓解了HR部分的工作强度，有效提升管理效率。
宏景世纪与重庆移动的再度成功签约，表明了重庆移动对宏景产品及实施服务能力的信心，宏景eHR系统在中国移动各公司频频上线实施，大放异彩，也充分证明了该系统符合其行业需求。宏景世纪将一如既往，关注中国移动各公司的HR管理建设工作，为其信息化建设点亮明灯。
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