不论是在企业的人力管理系统还是其他的企业信息化管理系统的定位选型上，很多企业都有这样或者那样的考虑，比如系统是选择定制系统还是标准化的成品系统，软件厂商是选择专门做自己行业的软件厂商，还是集成化的软件厂商，各行各业都能够涉及到的软件厂商，本文就简单讲述一下人力管理系统在软件厂商的选择方面需要注意的问题。 专业集成型厂商的优势和风险
所谓的集成体现在企业信息系统子模块之间的高度集成上。人力管理系统是一个高度集成的信息管理系统，集成了内部人员管理、绩效管理、考勤管理、薪酬管理、晋升管理等等。
高集成度带来明显的优势。例如，根据许可实时共享数据和数据处理结果。数据来源是独一无二的。避免重复输入、减少数据冗余，系统信息可以进行多路径查询。
但整合也带来了人力管理系统另一种风险。简而言之，系统与多个子系统的集成度越高，系统越大，数据结构越复杂，调整系统就越困难。即使表面上看似微妙的调整也会导致非常复杂的内部 ，涉及对相关数据的大量调整。
综合型厂商的优点和风险
根据企业用户的个人需求，所谓的灵活性体现在人力管理系统系统的实施程度和难度上。
人力管理系统综合型厂商的好处显而易见：能够通过、快速响应客户个性化需求。理想情况下，高度灵活的人力管理系统允许客户只需点击几下鼠标即可构建满足其需求的业务系统。
当然，灵活性也带来很多问题，例如高灵活性将不可避免地降低集成度，并将对产品性能产生一定的影响。
无法实现集成和灵活性
在某种程度上，人力管理系统的整合和灵活性是矛盾的，而这两者是不可用的。虽然越来越多的人力管理系统已经部分地缓解了这个问题，但灵活性和集成仍然是一条线的两个部分。端点只能在两者之间寻求最佳平衡。如果企业运营需要更高的系统集成，则应选择人力系统中集成制造商构建的HR人力管理系统;反过来，企业应该选择专业的电子人力资源供应商来提高灵活性。
行业特征也影响公司的人力管理系统选择。在某些行业中，价值链和运营过程紧密相连，流程要求非常高。采购涉及、制造、销售、财务、人力资源和其他环节是相互联系的，这类行业的信息系统需要更加强大的整合。最突出的行业是制造业。无论是汽车制造还是食品生产，从原材料采购到销售的所有环节都应紧密结合。各个链路之间的连接越接近，整个系统的效率就越高。
反过来，某些行业的人力管理面临着许多不确定性以及内部和外部信息交互过程，这使得企业人力管理系统必须灵活地适应这些重要的影响因素，而这些行业的人力管理系统需要更大的灵活性。最明显的例子是服务行业，客户的需求不断变化，如果企业想要获得客户 以赢得客户满意度，他们必须适应这种变化。整个人力管理系统的效率主要不取决于过程的紧张程度，而是取决于外部变化的能力。
以上就是企业在选择人力管理系统软件开发厂商时，所面临两种类型厂商的优势与不足。
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