中小企业HR管理系统 |
好的人力资源管理系统让企业人力管理事倍功半伟创软件 -> HR管理系统
理人员可以比较容易的获得所需的组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，人力资源管理系统也可以方便的获得各种变动信息来进行趋势预测。在企业内部通过人力资源信息的共享，高效、快捷的进行人力资源管理的日常业务。伟创人力资源管理系统可以提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，如制作..
国内人力资源管理系统排名伟创软件 -> HR管理系统
资源管理这一方面更是突出。小编作为一名资深的人事专员，分析出国内好用的人力资源管理系统排名，希望可以帮助大家。一、i人事i人事这个人力资源管理系统软件是中国国内领先的一站式人力资源解决方案供应商。它的功能分为六个模块，分别是组织人事，考勤，审批招聘，绩效，员工自助软件等等。优点：1、功能模块齐全2、..
人力资源管理系统在人力管理中的优势伟创软件 -> HR管理系统
为员工和企业的发展提供保障动力。2、合同证件管理：人力资源管理系统增加了合同的安全性，防止丢失。在查看合同的时候直接点击即可，告别了传统中在文件柜里面到处查找。3、考勤模块：假期管控能根据企业的假期规章制度自动生成个人假期，极大的方便人事专员的工作，从经济上面极大的节约了成本。4、人事资料：把企业的..
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人力资源管理系统帮助企业制定考核标准 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：HR管理系统 ，人力资源管理系统帮助企业制定考核标准：需求。比如：手机端完成自评和他评，在建立好考核审核关系的前提下，与本项考核相关的人员都可以第一时间看到考核最新动态。具体来说，绩效考核系统人力资源管理系统在模块的制定上可以有效协助企业建立完善的绩效机制，极大地开发人的潜能，充分调动人的积极性、主动性和创造性，使其以最大的热情投人工作。·多种考核模板 |
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关键词：
协同办公
ERP软件
档案
客户管理
知识管理
项目管理
合同管理
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人力资源管理系统实现从绩效计划、过程跟进、绩效考核的全过程信息化操作，满足企业多种绩效考核信息化应用需求。比如：手机端完成自评和他评，在建立好考核审核关系的前提下，与本项考核相关的人员都可以第一时间看到考核最新动态。
具体来说，绩效考核系统人力资源管理系统在模块的制定上可以有效协助企业建立完善的绩效机制，极大地开发人的潜能，充分调动人的积极性、主动性和创造性，使其以最大的热情投人工作。
·多种考核模板，企业各岗位皆可使用，公平“量化”各部门工作成果
·根据实际需求建立公司级、部门级、岗位级指标库，专设企业文化及价值观指标库
·支持HR与员工双向指标设置
·可按模板中的指标分类设置不同评估人
·指标权重、评估人权重灵活设置
·支持KPI/OKI/双混/360多种考核方式
·从计划制定到评估填写，直至归档绩效后查看结果，全透明监控每个环节
·支持结合部门需求进行“正态分布”
·支持员工确认或申诉
·生成员工成长轨迹，自动对接一键报表，为人才管理提供依据
在人力资源管理系统企业绩效考核系统中，已经取消了绩效评级，目光锁定在对员工的实时反馈，即对员工的绩效评估不再表现为各个等级，同时还增加了反馈、沟通的环节，鼓励并引导管理者或部门同事为自己的绩效表现给予实时反馈或申诉，以便迅速提升。
对于此类新型绩效考核方式，绩效管理工具人力资源管理系统的创始人CharyZhu表示：人力资源管理系统绩效板块的打造目的是希望通过自下而上的管理方式助力员工进行工作改进，提高员工对管理的认识，也为人才管理提供数据依据。
同时，“绩效”作为算薪的主要数据来源，与其他模块的考勤异动、社保福利一样，其数据可直接关联薪资模块，无需数据导出导入，轻松实现一键算薪，确保准确率及效率。
HR算薪完毕，只需一键点击，人力资源管理系统即可生成电子工资条，可随时撤回，员工通过短信、微信、邮箱等多途径查阅薪资明细，并向HR发送已读未读反馈回执，免除反复宣介，优化员工体验。
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