中小企业HR管理系统 |
什么样的企业会需要人力资源管理系统呢？伟创软件 -> HR管理系统
营情况随时进行调班，这样不仅会提升考勤统计难度，若复杂排班只靠人员手工排班是很容易出现重班，班次缺人和员工超时排班等情况，对企业效益有较大影响。而人力资源管理系统可以根据生产任务和员工考勤情况进行一键智能排班，合理的排班加班管控能为企业降低生产成本。员工基数庞大：员工基数是影响企业考勤管理的重要因素..
人力资源管理系统如何提升企业招聘效率？伟创软件 -> HR管理系统
系统经过整合再归纳到相应的招聘职位下，支持人才的标记分类、过滤筛选、模糊条件搜索，而且人力资源管理系统还能做自动过滤相同的简历，可以有效节省HR人员的简历筛选时间，并可协助企业建立自身的人才库，实现企业人才资源化储备。统一管理招聘渠道：为了获取更多的人才资源，很多企业会同时应用多个招聘渠道，像智联招..
人力资源管理系统对于企业最关键的价值是什么？伟创软件 -> HR管理系统
酬核算与发放、入职调离、人事报表等等繁杂琐碎的基础人事管理，所以很多企业在进行选购时，更着重是把人力资源管理系统当作解决事务管理的工具。虽然事务管理亦是人力资源管理系统价值体现的方面，但是这种观念将人力资源管理系统的价值淡化，未能发挥人力资源管理系统在核心职能和领导职能管理的作用。人力资源管理系统能..
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人力资源管理系统使用哪种模式更好？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：HR管理系统 ，人力资源管理系统使用哪种模式更好？：Server浏览器和服务器端，主要是在广域网使用优点：B/S结构简化了客户端的工作，只要可以使用浏览器上网就可以使用软件终端，不用安装任何专门的软件即可使用人力资源管理系统。而且B/S结构构件相对独立，使人力资源管理系统有着很好的扩展性。而且后续维护成本低、升级便利、投入人工成本低、能够快速排查问题 |
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关键词：
协同办公
ERP软件
档案
客户管理
知识管理
项目管理
合同管理
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1、B/S架构人力资源管理系统：
B/S架构随着Internet技术兴起而产生的，是指Browser/Server浏览器和服务器端，主要是在广域网使用
优点：B/S结构简化了客户端的工作，只要可以使用浏览器上网就可以使用软件终端，不用安装任何专门的软件即可使用人力资源管理系统。而且B/S结构构件相对独立，使人力资源管理系统有着很好的扩展性。而且后续维护成本低、升级便利、投入人工成本低、能够快速排查问题，出现问题时无需按个对客户机进行排查。
劣势：B/S结构建立在广域网服务器之上，对安全的控制能力相对弱些。
2、Saas人力资源管理系统：
Saas模式是为企业在线提供按需服务的软件应用服务模式，是近年新兴的人力资源管理系统模式
优点：软硬件技术和快速发展的网络技术，使得通过Saas方式来提供这样的服务没有任何障碍，目前很多厂家提供的人力资源管理系统功能都十分齐全，企业可以直接租用供应商的人力资源软件系统产品，这样可以快速上线系统使用，而且租赁模式可以节省成本，后期维护亦由供应商负责，不需要配置专业技术人员，大幅降低企业的投入和使用成本。
3、C/S架构人力资源管理系统：
C/S是一种历史悠久且技术非常成熟的架构，是Client/Server指客户机和服务器，主要是通过局域网进行访问
优点：C/S架构一般面向相对固定的用户群在局域网内使用，对信息安全的控制能力很强，能让人力资源管理系统有着更好的安全性和稳定性，而且期能够充分发挥客户端PC的处理能力，使用过程有着更快的响应速度。
劣势：人力资源管理系统必须在客户机端装客户端软件及相应环境后才能应用，使用缺乏灵活性。而且系统软件升级时，每一台客户机都需要升级安装，后续维护相对麻烦。
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