人力资源管理系统如何提升企业招聘效率？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：HR管理系统 ，人力资源管理系统如何提升企业招聘效率？：系统经过整合再归纳到相应的招聘职位下，支持人才的标记分类、过滤筛选、模糊条件搜索，而且人力资源管理系统还能做自动过滤相同的简历，可以有效节省HR人员的简历筛选时间，并可协助企业建立自身的人才库，实现企业人才资源化储备。统一管理招聘渠道：为了获取更多的人才资源，很多企业会同时应用多个招聘渠道，像智联招 |
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关键词：
协同办公
ERP软件
档案
客户管理
知识管理
项目管理
合同管理
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管理简历库：
人力资源管理系统可一键下载各个平台的简历资源，并将简历资源进行进行统一管理，人力资源管理系统经过整合再归纳到相应的招聘职位下，支持人才的标记分类、过滤筛选、模糊条件搜索，而且人力资源管理系统还能做自动过滤相同的简历，可以有效节省HR人员的简历筛选时间，并可协助企业建立自身的人才库，实现企业人才资源化储备。
统一管理招聘渠道：
为了获取更多的人才资源，很多企业会同时应用多个招聘渠道，像智联招聘、前程无忧、boss直聘等等都是十分热门的招聘平台，额外还有猎头、校招等不同渠道方式，多个平台和渠道管理要耗费HR较多精力，而人力资源管理系统可以对各个平台和渠道进行统一管理，可以将招聘信息一键发布到多个招聘网站，无需逐个登陆发布，而且各平台收到消息可反馈到人力资源管理系统上，让HR人员能够及时处理。
简化入职流程：
应聘者一旦通过面试，人力资源管理系统可直接生成offer发送给应聘者，应聘者的相关人事基本信息也将一键发送到相对应的部门，人力资源管理系统同时提供扫码录入信息，可一码搞定入职管理，解决人员入职的繁琐流程，避免了人工录入资料的时间浪费。
简化招聘流程：
HR与用人部门通过同一套系统完成招聘工作，各个部门都可以通过人力资源管理系统的招聘模块提出人力需求，可共享招聘工作日历，可一键自动邮件发送面试通知给应聘者，同时提醒相对应的面试官，可进行多方协调面试安排，还可对面试面试情况进行反馈，简化企业的整个招聘流程。
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