中小企业HR人力管理系统 |
中小企业为何需要HR系统伟创软件 -> HR人力管理系统
力资源优点的充分发挥；中小型企业发展趋势不稳定，工作人员流通性大；欠缺长久的人力资源战略发展规划，不利培育人才。在那样的标准下，假如中小型企业依然选用手工制作的人力资源管理方法来开展公司資源管理，高效率不高不用说，并且职工许多人力资源运动轨迹都没有办法完全地记下来。中小型企业服务平台变小，就更必须给..
HR系统的选型步骤伟创软件 -> HR人力管理系统
的情况下公司最好是建造一个临时性的型号选择团队。新项目组员可由3-6个人构成，包含人力资源部的关键业务流程朋友和IT单位工作经验非常丰富的朋友，另外，企业领导阶层也应当添加到团队，为团队传递公司高层住宅的全新提议。企业高层住宅的添加，有益于新项目的顺利开展。2、明确项目目标明确项目目标即公司引进HR..
HR系统从基础走向高端伟创软件 -> HR人力管理系统
处在单纯的人事管理环节，对人力资源管理，尤其是人力资源信息化管理了解还不够刻骨铭心，直至2001年上下，这十年的時间彻底处在正确引导期。在大数据技术与运用快速发展趋势的时尚潮流下，目前，销售市场对人力资源信息化管理早已拥有较深的了解，不象之前那般看到个顾客从最基本的详细介绍，逐渐的是潜移默化，先让顾..
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HR系统给企业带来哪些优势 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：HR人力管理系统 ，HR系统给企业带来哪些优势：对于简历的处理和搜索也提出了非常巨大的挑战。一个可长期使用的HR系统应该在底层架构上做好应对百万甚至千万级简历量的准备，因此分布式存储技术（Distributed storage），负载均衡技术(Load Balance)以及如LRU(Least Recently Used)等内存管理技术至关重要。 |
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关键词：
协同办公
ERP软件
档案
客户管理
知识管理
项目管理
合同管理
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在简历量如此巨大的情况下，HR系统的压力也会相应增大。这时对于简历的处理和搜索也提出了非常巨大的挑战。一个可长期使用的HR系统应该在底层架构上做好应对百万甚至千万级简历量的准备，因此分布式存储技术（Distributed storage），负载均衡技术(Load Balance)以及如LRU(Least Recently Used)等内存管理技术至关重要。
1、可以进行严整的流程管理
HR系统为企业的HR提供更严整的流程管理和记录的方式。特别是在淘汰这一阶段，一般会包含主动淘汰与被动淘汰，而不同的淘汰应该有原因的记录。例如，主动淘汰( rejected)可能的原因是:不符合用人标准、能力不达标、个性有严重风险等。而一般被动淘汰(Candidate Withdrew)的原因有可能有薪酬无法满足、 有更好的机会等。严整的招聘流程一方面可以为企业梳理出更明确的招聘框架； 另一方面可以为后续招聘分析提供有利参考，哪些因素影响了最终的录用率。
2、流程图
可以灵活自定义、快速响应业务变化：在中国经济快速发展的大环境下，企业内部业务和管理方式经常会产生一些变化，招聘的管理也是一样。例如，流程的调整、权限、组织架构的调整、面试标准的调整等。这就需要一个好的HR系统可以灵活自定义，快速的响应业务的变化：可实现企业招聘流程自定义、功能灵活配置，满足不同类型企业不同架构下、不同部门、不同时期、不同流程下的招聘需求，从而满足大中型企业复杂、多变的独特需求。
面试管理过程中的用户体验：在互联网时代，用户体验是经常被提到的一个概念。在整体招聘的过程中，用户体验会在很多业务中有所体现。在所有的业务中，面试管理过程中的用户体验最为重要。其原因在于，面试管理是招聘业务中协作发生最多的一个环节，它包括HR与应聘者的沟通，HR与面试官的沟通等。好的HR系统应该为面试过程提供更多的帮助，如应聘者信息的共享，面试的安排，面试结果的提交/提醒，应聘者的提醒，应聘者面试安排的反馈等。
对于HR系统来说，在提升效率的同时，使用HR系统也意味着工作方式的巨大转变。在选择HR系统时，最合理的出发点是从自身的业务出发，同时考虑到当前的工作需求和未来的发展需要。..
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