|
| 当前位置： 伟创软件 -> 软件服务/产品 -> HR人力资源管理系统 |  |
HR人力资源管理系统实施应用 |
|
人力管理软件-真正的人性化管理...这甚至没有必要。正如谷歌的首席经济学家Hal Varian 所说，数据是广泛可用的，所缺乏的是从中提取出知识的能力。对于想要进行大数据应用的企业而言，首要问题则是用什么样的逻辑来构建内部组织行为的数据库。以IBM为例，其内部统一协作的社交商务平台，可为全球约43万员工创建动态、灵活的办公环境。该公司大中华区人力资源总监林茵就表示：“人才资本是企业最独特的可管理资产，在企业中担当着重要的角，提升企业协作能力不仅成为人力资源转型、提升企业核...移动系统_智能系统_仓储行业HR人力资源管理系统 | HR人力管理系统 大数据+人力资源=？...R人员开始成为企业内部的专家，人力资源领域高喊多年的“成为业务部门的战略合作伙伴”终于在大数据时代得以实现。在大数据的支持下，人力资源部门在高价值的工作方面，包括人才选拔、任命、激励等，表现会越来越好，人力资源部门开始有更多机会成为业务部门不可或缺的合作伙伴，CEO也将越来越多求助人力资源部门作为战略达成的主要支撑部门。 第三，人力资源全产业链发生巨变。包括企业HR部门、猎头机构、咨询机构、招聘中...移动系统_智能系统_仓储行业HR人力资源管理系统 | HR人力管理系统 网络安全公司人力资源管理系统应用...的领跑者，为全球50,000 多家企业的4200 多万名员工提供关键信息保护。其中国公司于2007年在北京成立，由于业务发展迅速，目前大中国区已有员工近300人。员工人数的增多意味着人力资源部门管理任务的加重，尤其突显的是员工休假和加班的安排与统计，工作量之大难以想象。在考勤方面，韦伯森斯有正常班制也有倒班制;在休假方面，公司不仅对不同性质雇员的休假制度有不同规定，而且假期也分为国家法定和公司福利假期;等等。总之，其考勤、休假及加班的管...移动系统_智能系统_仓储行业HR人力资源管理系统 | HR人力管理系统 人力资源管理系统选型及作用...-量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合 more...企业使用HR人力资源管理系统的作用人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证...移动系统_智能系统_仓储行业HR人力资源管理系统 | HR人力管理系统 解答人力资源服务管理信息系统成功选型因素... 1.供应商提供的人力资源管理系统是否成熟? 几乎每一家供应商都号称自己的产品是成熟专业的，但是事实是否真的如此呢？其实要辨别的方式挺多的，比如看这家公司的资质，行业口碑，历史荣誉等，这些资料应该都可以在网上找到。如果有条件，还可以进一步了解这个公司的主要产品和自己的需求是否吻合。要知道，每个厂商的特点和侧重点不同，一家号称做人力资源管理系统的。 2.看供应商的服务如何? ...移动系统_智能系统_仓储行业HR人力资源管理系统 | HR人力管理系统 北京光华纺织集团有限公司人力资源管理信息化...繁多，集团人力资源部门面临诸多问题：如组织层次复杂，管理幅度更多，人员信息分散，数据不集中等。集团处在不断的发展变化中，人力资源管理不能处于静止状态，不能有信息孤岛，集团总部需要可以随时了解到下面分子公司的人力资源状况，因此集团管理层意识到，eHR系统，需立即上马。通过不断沟通，光华纺织集团人力资源系统项目小组被朗新人力资源软件的应用灵活所打动，也被朗新资深顾问的专业知识所折服，一致投了赞成票，决定采用朗新eHR系统来实现集团人力资源管...移动系统_智能系统_仓储行业HR人力资源管理系统 | HR人力管理系统 茂名石化矿业有限公司人力资源管理信息化...公司，转制后公司产业推行多元化，主业：油页岩、高岭土、碳酸钙矿的开采及加工;副业：发电、电力工程、建材、耐火材料和林产，更有国家特许经营的废旧五金、机电、塑料的进口及加工。公司拥有二十三平方公里的高岭土、油页岩矿山，其储量分别达5亿吨和9亿吨，碳酸钙矿山15平方公里储量30亿吨。茂名石化矿业有限公司作为茂名市的根源和起点，历经半个多世纪的风雨，为祖国建设和社会进步做出了巨大的贡献。随着公司规模不断扩大，人员的扩充呈现出一种高增长态势，如...移动系统_智能系统_仓储行业HR人力资源管理系统 | HR人力管理系统 中国铝业公司人力资源管理信息化...国100亿元资产以上的国有企业中一直名列前茅，是全球第二大氧化铝和第三大电解铝生产商。公司控股的中国铝业股份有限公司分别在纽约、香港、上海上市，企业信用等级连续三年被标准普尔评为BBB+级。面对新的经济形势和国际竞争环境，中国铝业始终把人才资源作为企业发展最重要的战略资源，坚持科学的发展观，人才观和正确的政绩观，大力实施人才强企战略，不断创新人才工作机制，积极探索适应企业发展要求的人才队伍建设新途径，为公司快速发展提供坚实的人力资源保障...移动系统_智能系统_仓储行业HR人力资源管理系统 | HR人力管理系统 四平家电人力资源信息化探索...2000多名，是一家快速成长的综合性家电企业，为省内家电龙头企业。在四平家电前瞻性的人力资源管理软件的选型过程中，十分注重企业的人才培养为导向，确定了企业人力资源发展中以员工素质模型为核心的选型方向，从2009年4月选型以来，对国内的e-HR软件产品进行了多方对比分析，朗新合协南昌公司2009年7月成立以后，朗新合协软件才正式进入四平集团的眼球，对于这个刚刚在南昌起步的本地化服务公司，四平集团对软件产品、软件服务进行了严格审查，经过多次...移动系统_智能系统_仓储行业HR人力资源管理系统 | HR人力管理系统 |
|
|
