ERP管理系统

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ERP管理系统实施应用

ERP系统的软件风险

...决方案,以及对中文界面和数据的支持程度等。目前在中国市场上的ERP系统主要有两大类:由国外软件厂商开发的系统和由国内软件厂商开发的系统。国外的ERP系统软件在一些发达国家已经经历了一个较长的开发和使用阶段,因而在软件功能对企业需求的满足程度、系统的集成性、软件的成熟性和稳定性上表现比较理想;而国内的ERP系统软件一般都是从财务核算软件开发提高而来,在符合中国会计制度上占有一定的优势,但软件功能在除财务核算以外的企业财务数据加工分析、生产...
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ERP系统的风险有哪几种

...要对从ERP系统选型开始到ERP系统上线的实施全过程中存在的种种主要风险有ERP系统性的认识,从而建立起一整套行之有效的项目和风险管理机制,提高ERP系统的实施成功率,最终达到增强企业管理水平。企业的外部环境对企业实施ERP系统的风险表现在:ERP系统如果不符合政府法规或行业的要求,会招致违规行为,特别在中国,财务软件需要得到财政局的认证;项目如果不能按期完成,达到预期的效果,其负面效应可能会导致股东、客户或供应商的不满;在项目实施过程...
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ERP系统的管理理念与特点

...阶段,其信息内容的传递是线形的,从订单信息到盈利的完成。产生了一体化管理,进而合理地激发了公司資源,提升了管理高效率。(二)融入公司多种多样精益生产方式的特性公司的精益生产方式是各种各样、颇具个性化的。一套好的管理软件不但反映优秀的管理核心理念,还能融入公司多种多样精益生产方式,正确引导公司融入销售市场转变。ERP系统适用对复合型精益生产方式的管理,其管理观念具体表现在2个层面:其一是“精益生产管理”的观念。即公司按批量生产方法机构基本...
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ERP系统的持续改进

...维方式和常规程序。接受ERP系统的新型管理理念。员工之间要坦诚沟通、互相学习。抛弃个人利益和部门利益,对ERP系统的运营提出宝贵的建议和意见,为实现ERP系统的整体效益而共同努力。企业要建立ERP系统知识库,把ERP系统的相关知识,ERP系统的引入、实施及运营各阶段的流程、手册指引、注意事项、遇到的问题和解决方法。ERP系统规范和管理体系,以及各阶段员工培训的内容等输入这个交流平台中,以方便查询,实现共享。节约培训时间和成本。要营造良好...
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如何提高ERP系统应用人才的理论与实践水平

...人才使用效益。二要逐步建立有利于人才全面发展的长效、稳定的育才机制。坚持紧缺人才优先培养、年轻人才加紧培养、优秀人才重点培养的原则。ERP系统研究并出台保障学习时间、学习经费和学习待遇的有关政策。以激发人才培养的动力。三要逐步建立有利于人才有序流动的活才机制。解决人才流动中面临的户籍、身份、人事档案管理、社会保障关系等体制性和政策性障碍,坚持以市场化人才配置、社会化人事代理、网络化信息服务为主的人才资源市场配置。四要完善激励约束机制。建...
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企业ERP系统应用人才培养的新模式

...地表现为:大学建立技术转移机构专门机构着力经营知识产权、加强大学与地方经济的联系、建立大学科学技术孵化器、创办大学衍生公司、创立大学科技园。2.加大投入。构建企业ERP系统应用人才培养的新模式。企业人才培养模式,是企业根据ERP系统人才培养特点、目标和质量标准,对培养过程、培养方式、培养内容的规划和建构。是实现培养目标的途径。ERP系统软件应用人才培养目标应定位为:培养高素质、高层次、复合性、创造性人才。高素质指具有良好的综合素质。包括...
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ERP系统正道是沧桑的非典型冲突

...链管理思想的信息化管理系统。但是,这样定义也存在局限,首先,尽管它强化了ERP系统所体现的“供应链管理思想”,但是从一种思想的解度很难一言以蔽之;而且,这种定义还是没有将ERP系统和经理人手头上的工作联系起来。当然,对于专业人士来说,这样ERP系统的定义毫无疑问已经十分清楚了,因为它背后隐含的很多东西专业人士都是心知肚明的。另外一种流行的观点是:“ERP系统管理系统是一种管理思想”。采访联想集团CIO王晓岩时,她大谈“ERP系统是一种管...
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ERP系统的特点介绍

...用了一套专业的标准来区分ERP系统与MRPⅡ等系统的差别。但是在中国的情况是,一下涌现了400多家ERP系统软件商,其中一大批软件供应商在产品性能还没有完全达到GartnerGroup定义的行业标准时-大多基本上还是MRPⅡ ,为了商业目的改头换面称其为ERP系统,严格意义讲就是挂羊头卖狗肉。但是,为了自圆其说,这些知识型的“魔道高手”也发展了他们的ERP系统理论,并融合高超的商业技巧推广他们的ERP系统理念。圈内有这样的故事,一位“魔...
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ERP系统为什么在国内企业中像怪物

...理系统?人力、物力、信息和时间都是企业资源,既然是企业资源计划,你-ERP系统 能不能将这些企业资源按计划都管起来。答案显然是否定的,作为一种信息管理工具,ERP系统本身能够直接调整的对象就是企业的信息资源,尽管调节信息资源会影响或间接调节人力与物质等其他资源,但ERP系统毕竞不能直接管人和物。而且“计划”这个概念也并不准确。“企业资源计划”这种词不答意的表达方式其实与ERP系统的发展史有关。众所周知,ERP系统是在1960年代中期问世...
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