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【人力资源】IT行业的绩效管理,CIO如何标准度量
2016-10-08 16:50:34
员工绩效考核管理是企业日常管理工作中的重要组成部分。企业规模的逐步扩大和企业员工的流动,企业管理人员则相对减少。加上企业对员工绩效考核管理工作的头绪多,内容杂,管理细,要求高,传统管理办法已基本不适应新形势的要...
 
 
【人力资源】E-HR:得人才者得天下
2016-10-08 11:39:45
21世纪,这个E时代最贵的是什么?既不是石油也不是贵金属而是人才。作为企业最具活力的价值创造者,企业发展的关键动力,人才在竞争中的作用也变得越来越重要,如何挖掘人才留住人才成为了企业赢得市场竞争的关键。 而传统的人...
 
 
【人力资源】善薪酬管理系统
2016-10-04 12:52:30
企业如何完善薪酬管理系统?;企业如何完善薪酬管理系统?;...
 
 
【人力资源】eHR浅析及选择
2016-10-04 12:50:27
eHR为企业带来的发展机遇与挑战;人力资源软件eHR是提高管理水平的必要手段;eHR厂商选择标准-专业;宏景世纪顾问eHR研讨会在杭州大厦隆重召开;...
 
 
【人力资源】eHR为企业带来的发展机遇与挑战
2016-10-03 14:14:33
作为HR从业人员,首先要正确认识HR与eHR之间的关系,它们是一种相互制约、相互补充、相互促进、共同提升的关系。eHR是人力资源信息管理的有效工具,但决不是包治百病的灵丹妙药。要充分利用好eHR系统,使其为HR工作提供更好的服...
 
 
【人力资源】人力资源软件eHR是提高管理水平的必要手段
2016-10-03 14:12:22
在信息化大潮来袭的时候,使用人力资源软件eHR是提高管理水平的必要手段,要依据企业的真实现状选择,就像盖大楼一样,必须先把地基打好了,再一砖一瓦的添上去,这样才能保证高楼拔地而起后的坚固。...
 
 
【人力资源】eHR厂商选择标准-专业
2016-10-03 14:11:03
人力资源软件是一个专业性的管理软件,它可以在人力资源和管理层内部使用,也可以渗透到整个企业所有岗位所有员工和所有的作业流程当中,也就是融入到企业整体数字化管理的各个领域...
 
 
【人力资源】东城人事局人力资源管理信息系统应用
2016-10-02 16:06:58
东城区确定了建设全区人事管理信息系统的目标,依托东城区电子政务网络平台,构建了覆盖全区机关、事业单位的人事管理基础数据库,实现集人员信息管理、机构编制管理、人员调配管理、职务职数管理、工资管理、教育培训、统计查...
 
 
【人力资源】人力资源管理系统选型及作用
2016-10-01 17:44:11
人力资源管理系统选型过程中的误区与思考;企业使用HR人力资源管理系统的作用;人力资源管理系统选型过程中的误区;某公司人力资源系统功能模块介绍;人力资源系统在企业中扮演着什么角色;解答人力资源服务管理信息系统成功选...
 
 
【人力资源】人事档案管理系统功能
2016-10-01 17:35:49
以国内领先的伟创软件OA系统为例,其人事档案管理的研发理念是:多维度,多角色,分级管理,综合统计分析。它通过建立详细的企业人员档案信息,对企业的人力资源进行比较全面的管理,包括入职离职、人事合同、调职转岗、员工奖...
 
 
【人力资源】HR如何系统地构建高绩效组织
2016-09-29 17:25:04
随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,人们开始越来越多地利用计算机解决实 际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息,采用人力处理既浪费时间、人力和物力,又使得数据的准确性低。...
 
 
【人力资源】如何选择考勤机,考勤解决方案
2016-09-28 21:26:55
浅析新型的指纹考勤管理系统;如何选择考勤机/考勤解决方案;考勤机哪种好?;考勤管理模块怎么实现?;电力企业考勤管理系统的设计与应用;微信企业号物联一切,三物互联开启考勤时代变革;...
 
 
【人力资源】人事管理系统助力企业快速成长
2016-09-26 17:41:44
人是企业重要的战略性资源,对人的认识和管理一直是企业管理实践中的重中之重,要实现企业的全面发展,归根结底取决于人的因素,取决于是否具有高素质的职工队伍。如何管理人,拥有稳定的职工队伍也是制造业一直在探索的课题。 ...
 
 
【人力资源】招聘管理系统的选择看那几个方面
2016-09-26 14:33:24
企业为了尽快找到合适的人选,会在不同的平台进行招聘信息的投放,为了监视这些信息,就必须进行渠道整合。由于不同的平台,简历资源分散在各处,还由于不同的时间,导致招聘过程的统计分析困难。...
 
 
【人力资源】e-HR软件如何才能实现价值最大化
2016-09-25 12:24:43
eHR软件不应该仅仅用于替代人力资源事务的手工操作形式,更应该被提升到企业战略的高度,为企业战略的建立、实施和实现起到重要作用。因此,他认为在理想状态下,在企业购买了e-HR软件以后,应该为企业解决四个层面的问题...
 
 
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