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【人力资源】云平台成HR行业必然趋势
2016-12-07 17:52:13
在传统的企业管理架构中,“人、财、物,产、供、销”,人力资源管理位居首位。而如今,面对科技的迅速发展,传统的企业管理工作效率低下,人力资源管理软件正在取代传统的企业管理模式。...
 
 
【人力资源】人力资源管理系统在企业中的应用
2016-12-06 10:57:28
1、培训组织体系:这主要指的是培训体系中的组织架构。只有先建立起比较合适的组织架构,培训体系的建立与实施才能有组织的基础,这样才能有系统的规划与安排。2、培训需求体系:这一项可以说是培训体系的首要环节。只有需求明...
 
 
【人力资源】什么样的企业需要e-HR
2016-12-05 17:57:03
不是每家企业都需要e-HR,也不是每一项HR职能都需要e化 ,更不是每一项HR职能内的每一项作业步骤都需要e化。就在企业应用MIS、ERP、CRM渐入佳境之际,e化浪潮终于扩展到人力资源(HR)管理领域,国内知名企业纷纷实施e-HR方案。 ...
 
 
【人力资源】人力资源管理系统,人力资源管理系统应用
2016-12-03 17:06:37
如何选择人力资源管理系统;人力资源管理系统让管理工作更好;人力资源管理进入“云”时代;人力资源效能管理系统要素-投入;人力资源管理分析解决方案;人力资源管理系统要具备哪些功能;汽配行业人力资源管理解决方案;四平家...
 
 
【人力资源】HR人事系统模块举例
2016-12-02 18:16:56
HR人事系统模块举例: 一、档案管理 教职工个人可以查看本人当前最新的个人信息;修改本人可修改的部分,修改完后进行提交审核;同时还可以查阅自己的考情信息,对自己的工作情况做到及时掌控。...
 
 
【人力资源】浅析HR管理系统对企业的作用
2016-12-02 17:51:10
随着中国在全球经济竞争中地位的不断变化以及法律法规的完善,HR管理在各个行业都越来越显现出它的重要性,企业越来越需要注重技术能力的积聚,依靠技术进步和提高劳动者素质推动创新。...
 
 
【人力资源】绩效管理是商业银行竞争力提升的利器
2016-12-02 17:50:38
随着全球经济一体化和信息化水平的不断提高,商业银行开始进入一个高速发展的竞争时代。在银行监管和竞争日益趋紧的今天,商业银行面临的不仅仅是简单地业务技能和管理水平的提升,而是要借助先进的绩效管理体系和工具来进行竞...
 
 
【人力资源】企业人力资源管理系统的碎片化和集成化
2016-12-01 18:18:16
人力资源管理系统是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据库处理几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来,形成集成的信息源。目前的系统虽然可以高效的实现数据的录入、查询、统计等功能,但无法发现数据中存在的关系和规...
 
 
【人力资源】HR系统的价值
2016-12-01 09:31:49
HR系统就可以有效规避人力资源管理中“人治”的随意性。人事管理系统是一个工具化、流程化的软件,可以说毫无情面可讲。所以HR系统可以给人力资源管理系统带来规范化、效率化,以及避免随意性。这在我国企业的人事管理常常只讲...
 
 
【人力资源】HR人力管理软件,HR软件
2016-11-30 20:41:03
HR软件在企业中的作用;HR集成性与灵活性的表现;HR软件的优越性;浅谈HR软件的性价比和应用价值;HR软件帮助企业完善人事部门的科学管理;大数据在HR领域成功的关键是什么;HR职位分析的一般步骤;移动HR系统模块详解;医院HR...
 
 
【人力资源】HR人力管理软件选型及分析
2016-11-30 16:44:21
HR软件选型原则;HR软件的功能;浅析HR五大陷阱;HR管理信息化的三个发展阶段;综合厂商e-HR与专业厂商e-HR产品设计特点;浅谈HR创新模式的方法;浅析移动HR五大功能;...
 
 
【人力资源】浅谈人力资源系统的四个支柱问题
2016-11-24 16:36:19
人力资源系统的四个支柱,即人力资源管理技术、人力资源管理流程、人力资源管理制度和人力资源管理机制。具体来讲,就是运用现代化的企业人力资源管理技术,优化人力资源管理流程,建立科学化、系统化的人力资源管理制度,形成...
 
 
【人力资源】如何选择人力资源管理系统
2016-11-23 17:17:43
随着全球互联网使用人数的增长,这个让数字化企业大展拳脚的平台每天都会迎来数量更多、差异更大的用户。要顺应这一趋势,企业就必须进行调整,以适应更全球化的需求和交付浪潮—其结果就是聘用当地员工在该地区开展业务。...
 
 
【人力资源】HR如何做好培训工作
2016-11-22 18:26:58
培训的出发点和归宿是“企业的生存与发展”,可以把企业培训概括为这样一个三位一体的目的,即通过企业或员工履行教育培训的责任和权力,使企业工作富有成效,使企业维持生存和发展。...
 
 
【人力资源】人力资源管理开发的基本手段
2016-11-22 18:24:37
人力资源管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标手段等。1、法律手段法律由国家依法定程序制定、颁布和实施。我国已制定和颁布了《国际公务员暂行条例》《企业法》《义务教育法》《高等教育法...
 
 
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