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【人力资源】HR2.0的特点
2016-11-18 10:37:27
通过对美国市场HR SaaS领域企业的研究,我们发现,新型的HR软件更加注重用户体验和数据分析,他们基本都具备以下特点:1、嵌入反馈功能在这些管理软件中,创新者设置了大量的工具去帮助使用者不断的和同事去互动,提建议、评论...
 
 
【人力资源】什么是HR2.0时代
2016-11-18 10:29:42
HR领域已经从传统的以系统工具为主的HR1.0时代进入了以员工参与性、赋能化、个性化管理为主的HR2.0时代。 ...
 
 
【人力资源】HR行业的变革
2016-11-18 10:27:50
据美国劳工统计局(BLS)统计,美国制造业的就业高峰出现在1977年夏季,就业人数高达1950万,之后的23年就业人数持续下降。从制造业疲软的就业形势来看,在过去的十年以商品为中心的经济全面过渡到了以信息或人才为中心的经济,...
 
 
【人力资源】某医院人力资源系统功能介绍
2016-11-16 18:40:38
随着时间的飞速前进,IT也跟着飞快的发展,给我们的生活带来了空前的方便,信息化,电子化将成为企业节约成本,快捷便利的主流方式。考虑到很多企业的人事管理的不完善,还有很多是手工作业,而且效率地下,还常常照成管理漏洞...
 
 
【人力资源】绩效考核系统不可忽略的四大要点
2016-11-14 18:17:45
如今随着计算机的迅速发展和普及,信息系统在社会各个领域的广泛应用,从根本上改变了原有的手工工作方式,提高了工作效率,促使社会向信息化大幅迈进。为了配合绩效考核制度的贯彻执行,保证该制度执行过程中各项工作能够长期...
 
 
【人力资源】企业如何选择招聘管理系统
2016-11-11 17:35:15
21世纪,高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈,这种竞争归根结底是人才的竞争,谁能有效地管理和开发人力资源,谁就能掌握知识经济时代的生产力。...
 
 
【人力资源】人力资源管理系统让管理工作更好
2016-11-10 18:05:15
人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业...
 
 
【人力资源】HR系统化绩效管理怎么做
2016-11-09 18:06:16
绩效管理越来越成为企业管理工作的一项重要内容,成为人力资源管理的核心工作。绩效管理中非常重要的工作就是绩效考核评价,它是绩效管理中非常重要的一个环节。...
 
 
【人力资源】HR该如何创新管理模式
2016-11-08 11:11:20
社交媒体元年的到来,使HR开始关注社交媒体对于企业品牌、企业人力资源建设和管理带来的价值。以手机招聘、微招聘、互动招聘为代表的招聘服务优先介入企业社交化HR服务需求,HR创新管理模式,可以从利用社交媒体招聘(如手机招...
 
 
【人力资源】HR软件的功能
2016-11-08 11:02:25
HR软件人力资源管理系统是当今企业必须的工作。HR系统建成后必将为企业人力资源管理工作的更好开展做出重要贡献,并且为今后企业进行其他信息化建设打下良好的基础,具有广泛的应用前景...
 
 
【人力资源】HR管理信息化的三个发展阶段
2016-11-07 14:29:44
HR管理信息化的三个发展阶段:20世纪60年代末,第一代HR管理信息系统出现,主要是一种自动计算薪资的工具,不包含非财务的信息和薪资的历史信息,而且几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。20世纪70年代末期,第二代HR管理信...
 
 
【人力资源】浅析HR五大陷阱
2016-11-07 14:27:41
虽然越来越多的企业尤其是大型企业的经营者已开始认识到HR管理的重要性,但是,我国的大型企业在人力资源管理信息化道路上仍然还存在不少困难,HR信息化之路还任重而道远。 ...
 
 
【人力资源】HR软件选型原则
2016-11-07 14:15:49
第一、HR品牌选择HR软件品牌要从知名度、美誉度、成立时间三方面考虑:知名度的树立靠的长期积累、用户的认可、高品质软件产品的支撑密不可分。美誉度主要考察厂商曾经实施过的成功和失败案例,听听实施过的企业的评价,这是对...
 
 
【人力资源】集团企业HR管控的特殊性
2016-11-07 14:02:53
集团企业的发展背景决定了HR管控的特殊性,这体现在:一、快速扩张与HR管控能力不同步民营集团在中国经济快速发展的整体背景下,面临多种机会、进入多个产业,开展多元化经营,快速形成一批跨地区、跨产业的多元化集团。但是,...
 
 
【人力资源】制约HR外包服务的因素
2016-11-07 10:47:38
HR外包的制约因素返回随着企业对人力资源管理工作认识的不断加深,以及人力资源中介机构的迅速发展,“人力资源外包”这一当前国际流行的思潮已逐渐被越来越多的企业所接受。然而,这种新型的人力资源管理方式能否真正地扎根本...
 
 
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