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OA办公系统在人力管理中能发挥怎样的作用?

作者:佚名  来源:网络
导读:OA办公系统 ,OA办公系统在人力管理中能发挥怎样的作用?:OA办公系统涵盖了人力资源管理六大模块,能 够在考勤、排班、绩效、薪酬等方面形成标准化的管理制度,在管理流程上能够自动优化节点,提高管理效率,在人事管理方面能 够自动化处理考勤、绩效、薪酬,减轻企业HR的工作。OA办公系统还具备了人事数据报表分析功能,能够提供企业发展决策的重要 数
关键词: 协同办公  ERP软件  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
OA办公系统涵盖了人力资源管理六大模块,能 够在考勤、排班、绩效、薪酬等方面形成标准化的管理制度,在管理流程上能够自动优化节点,提高管理效率,在人事管理方面能 够自动化处理考勤、绩效、薪酬,减轻企业HR的工作。OA办公系统还具备了人事数据报表分析功能,能够提供企业发展决策的重要 数据支持,对企业来说具有重要价值。

OA办公系统之所以被企业大范围应用,也是因为OA办公系统对企业管理的各个方面 都有重要影响。下面我们从各个方面来谈一下OA办公系统在企业管理中发挥了什么重要作用。

1、建立考勤标准
对于 考勤管理一直是很多公司HR比较头疼的地方,通过OA办公系统就可以实现对考勤排班的管理、打卡方式的管理、上下班时间管理、 假勤管理、考勤异常管理、考勤报表管理等等的操作,无需HR进行统计和计算,通过设定考勤方式、考勤时间、考勤班次等核心内 容来建立标准的考勤制度,结合考勤报表来适当调整考勤时间,来体现公司人性化的考勤管理方式。

2、员工信息管理
OA办公系统可以轻松的帮助HR进行员工信息管理,员工可以通过二维码轻松入职、填写个人信息,无需HR手动录入,系统还能 够通过其他平台的员工信息文件进行直接导入。员工信息包含员工基本信息、工作经历、项目经验、专业技能、培训经历、兴趣爱 好等等数据,直接形成电子档保存在企业云端服务器中。

3、绩效管理制度
OA办公系统包含了主流的绩效管理方案, 满足绝大多数的岗位考核指标,还能够按岗位自定义绩效考核指标,来满足特殊岗位的绩效需求。自定义绩效完成后,系统将自动 采集绩效数据进行绩效核算,特殊岗位可以实现手动录入绩效,实现绩效管理覆盖全员。

4、在线学习平台
企业通过 OA办公系统可以建立自己的在线学习平台,员工可以通过自助端app或网页端进入学习平台进行学习,企业可以按照岗位的工作职 能需求录制相关岗位学习视频,帮助员工进行学习和进步,也能够提前为企业培养核心人才。


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