1、根据组织状况的不同,每个组织都需要发现适合自己的知识管
理系统。当我们讨论知识管理系统时,我们集中在那些能够有效存储信息,同时能够实现高效的知识流转、共享、发现的知识管理
系统。
2、由于我们对企业和组织中对知识管理系统的认知程度还相对较低,任由知
识不断流失。知识管理系统从无到有建立起的知识内容,由于人员的更迭、部门的变更、业务的发展随意被丢弃。实际上,流失知
识就是在流失财富。在面临知识管理困境的同时,通过对现代企业知识管理系统研究,对市场竞争环境的研究不难发现,在知识经
济的今天,企业越来越清醒地认识到知识是企业最宝贵的资产,知识管理系统则是保持企业竞争优势的重要手段。
3、事实上,企业的核心竞争力越来越多地来源于有组织地学习知识、运用知识的能
力,知识管理系统中的知识资源已经比其它一切有形的资源战略性得多。企业竞争是人才的竞争,人才竞争的根本是知识竞争。然
而,很多企业“脑库”——核心知识库实际上是真空,企业多年积累的知识并未得到保护。企业聘请员工参与企业知识管理系统的
建设与管理,很多工作的最终成果都固化在了知识层面,诸如形成了“方案、报告、决议、指导意见、手册”等等,这些知识都是
极具参考价值,甚至蕴含了企业核心机密的信息。