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企业常用分公司管理OA办公系统

有效的绩效管理是战略执行的基础

伟创软件 -> 分公司管理OA办公系统
仍然一片茫然:虽然用平衡计分卡能找到很多指标,但由于各种原因,这些指标往往无法应用;虽然使用了KPI进行考核,但并没有考核出战略所需要的行为表现;很多KPI指标都细化到能量化了,但却起不到绩效管理的价值了;无论如何考核,最后员工和管理者往往最关注的还是奖金。不少企业从咨询机构获得了一套完美科学的绩效管理系统,却无法实施。直接经理更是觉得额外增加了许多工作,而..

互联网时代绩效管理加速发展的六大趋势

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现。趋势一:绩效管理再次成为企业管理的焦点2015年伊始,人才管理软件云服务领导者北森(beisen.com)公司一篇《KPI要下课了?》的文章在人力资源圈掀起了轩然大波,各大媒体纷纷转载,之后又有更多人发表观点,加入这场热议。这说明绩效管理依然是企业管理的焦点,企业面临着管理升级、提高业绩和人效的多重挑战,高管们也再次把关注重心放在了绩效管理上。北森对众多..

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中小企业oa软件怎么选型,别被坑了!

作者:佚名  来源:网络

 中小企业OA软件怎么选型,别被坑了!

   随着科技信息化时代的创新转变,oa软件迅速的普及,显然oa软件已成为企业信息化建设的必经之路。诸多oa软件供应商和媒体也都在大力的宣传,各种概念、观点接踵而来。国内很多企业也实施了OA项目,相关产品也应接不暇,但在选与被选之间总有诸多“不对称”,以致背道而驰,难于“双赢”。

 选择OA软件时这两个因素重要:

 1.明确自己的需求,找准企业定位:

  企业“只选择最合适”的这一点最为重要。因此,中小企业人数少,电脑数量少,用户数量少,工作流也相对较单,所以就没有必要选择性价比高的OA吗?不一定就要用排名前几位的,不用选择功能最牛的OA系统。因为中小企业工作流简单,所以就不需要特别复杂的功能。复杂功能用起来还是挺费劲。比如:你是100人左右的公司钉钉OA就非常适合,阿里巴巴免费就可以搞得,所以中小企业OA选型时一定要记住只选最合适的。
 
 2.功能适用、易用就好,不要追求功能越全越好。 

  中小企业在OA选型时,很多人都会认为功能越全越好、越贵质量越好。切忌功能越全越好,越多越好。因为过于追求OA系统的功能强大、面面俱到,结果在实际应用过程中很多不切实际的功能或是细而深的功能根本用不上闲置,同时平添了很多成本,去追求华而不实的功能,增加了费用,增加了培训时间,延长了上线时间,反倒给自身带来了麻烦。

 OA对企业管理终极目标

 1、提升企业办公效率同时,重在执行力的提升

 2、 OA的终极目的最终是为企业战略发展和管理服务

 3、规范公司的管理,避免人为的因素

 4、部门与部门,员工与员工之间信息的沟通和共享

 5、知识的沉淀和痕迹的保留

 6、加强对员工日常行为的考核

  企业选购OA系统时,应该考虑一下自身的实际需求和支付能力,适合的才是最好的。认清需求、全面把握,切勿因小失大才是OA办公自动化系统选型的诀窍所在。

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