当今世界企业间的竞争日益激烈，未来企业的成功很大程度取决于企业人力资源管理，人力之争必将成为企业间竞争的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效的管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的动力。通过人力资源管理系统的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计和分析，从而发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。

随着计算机的普及和计算机技术的飞速发展，人们开始越来越多的利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分，而对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时间又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。因此，设计开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要。

人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算 机技术已经进入实用阶段，同时企业的规模也越来越大，用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个问题，第一代的人力资源管理系统，其实就是薪资管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具。

人力管理系统就是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、指挥和控制活动，研究人与人的关系，协调人与事的配合，充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，实现组织的既定目标，使其经济利益和社会利益最大化。人力管理系统主要提供人力资源管理的整体解决方案，实现人事操作的合理化和电子化，在提高工作效率的同时，将人力资源管理同企业战略发展紧密结合，借此达到增强企业和单位整体竞争力的目的。

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