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企业常用HR人力管理系统

移动通信行业人力管理系统实施实例

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一个更加健康团结高效的团队。重庆移动是中国移动(香港)有限公司下属全资子公司,成立于1999年,一直致力于移动通信事业的技术创新、业务创新和服务创新,庞大的通信网络已基本实现了全重庆市的立体覆盖和无缝隙覆盖,并与237个国家和地区的387个运营商开通了相关国际漫游业务,在重庆市通信发展和公众服务中发挥着主导运营企业的作用。截止2008年底,其全球通、动感地带..

权威安全认证机构人力管理系统实施案例

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息安全管理机构批准成立的国家级权威性安全认证机构,是重要的国家金融信息安全基础设施之一,也是《中华人民共和国电子签名法》颁布后,国内首批获得电子认证服务许可的CA之一。CFCA作为金融领域唯一合法的第三方安全认证机构,国内绝大部分网上银行都已采用CFCA提供的信息安全服务,纳入统一的金融安全认证体系。同时,CFCA是采用国际标准管理体制的市场化运作企业,通过..

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HR软件选型时应注意哪些

作者:佚名  来源:网络
HR软件能够有效帮助企业规避风险,聘请、培训和管理企业人才。HR软件的选型首先要看功能需求是否符合。

HR软件的选型,其实也是一种选择合作伙伴,软件产品是一个需要不停更新换代的东西,随着企业不断发展壮大,HR软件也要跟着企业发展而不断完善,因此,企业在选择HR软件的时候,应该了解供应商的技术条件和团队,HR软件的稳定性和可拓展性等,不能只关注产品本身的特性与价格,应该深入了解产品技术的框架、供应商的服务能力和业务发展趋势和前景等都综合了供应商的实力因素。选合作伙伴是个容易被忽略的问题。

通过与供应商及其用户的现场沟通,项目组将会对需求建议书再次进行补充与调整,确保在前面各个环节产生的关于技术环境、HR软件功能、HR软件性能、实施计划、报价以及售后服务等方面的各项议题得到充分考虑。

基于专业的产品平台化是企业级应用发展的主要特征HR软件选择的核心在于选对产品,选择对了企业发展腾云驾雾,选择错了轻则全员怨声载道,重则前功尽弃,甚至影响企业的发展前景。

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