人力管理系统服务商三大梯队

现在市面上人力管理系统经销商大致可分成三个人才梯队：海外著名品牌可划归第一梯队;中国综合性生产商为第二人才梯队;中国致力于人力管理系统生产商可划归第三梯队。从精准定位上看来，第一梯队关键定坐落于大中型外资企业、中央企业及龙头企业;第二人才梯队较为致力于多机构多地址的集团型企业;第三梯队关键定坐落于单个企业、外资企业和港资台资企业。从近些年的数据统计看来，海外生产商所占市场份额基础在12%到18%中间彷徨。现阶段市场竞争最猛烈的地区還是华北地区，次之华东地区和华南地区市场竞争也较为猛烈。第二人才梯队的生产商提高迅速。

从目前看来，人力管理系统是我国企业系统软件之中销售市场提高更快的行业。销售市场供过于求，从07年迄今基础维持25%左右的年销售市场年增长率，人力资源管理管理早已从事务性工作管理向战略管理迈入，而现阶段大部分的人力管理系统商品還是侧重于事务性工作的解决，例如帮助企业进行职工信息内容、薪水、褔利、考勤管理、假期、招骋、学习培训等基本性工作中，在高档运用上资金投入偏少，例如人力资源管理、工作能力素质测评等层面，欠缺正确引导销售市场的工作能力，从一些层面而言，還是借助销售市场来正确引导人力管理系统商品的产品研发。

从供应商视角而言，市场需求较为猛烈，现阶段还处在三国争霸的局势，沒有出現有絕對领导能力的知名品牌。关键缘故将会由于人力管理系统精准定位，各经销商都致力于某一个或好多个行业，非常少跨界营销，资金投入不够，这就终究了不太可能作出合适各行各业的商品，造成经纬分明的局势。现阶段，有的生产商早已见到这种难题及其销售市场的极大潜力，增加了这些方面的资金投入，从发展趋向上看来，将来有将会会产生絕對领导能力的知名品牌。