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OA管理系统的功能需求梳理 HR管理系统如何合理利用 |
| 作者：佚名 来源：转载 |
企业应该怎么梳理OA系统需求？企业应该怎么梳理OA系统需求？企业第一次进行OA系统的选型，在历经千辛万苦不断的百度，或者一些开发厂商的不断对比，询问以后，最终确定了要让某一家开发商来开发自己企业的OA系统，但是问题又出现了，企业又该如何跟开发厂商提出自己的功能需求呢？开发前整理需求，做到精细化在开发厂商到企业做OA办公系统开发时的需求调研前，企业一定要自己就整理好自己公司所需要的功能需求，需求要精细具体化。而不是说：我想要提升工作效率，我想要流程审批功能，想要人事考核功能。这样的需求不能说没有方向，只是概念太过笼统，会让开发厂商没有 more...
冒险实施企业知识管理系统要注意什么?作用价值体现在哪? 冒险实施企业知识管理系统要注意什么?作用价值体现在哪? 随着知识经济时代的发展，越来越多的企业意识到知识管理系统重要性，不但可以丰富员工的认知，提升工作技能，从而提高工作效率，促进经济发展。而企业知识管理平台是利用互联网信息科技，把知识管理全部装进系统，让企业所有成员在线学习、分享、讨论、共享等。企业实施知识管理的意义是什么？知识管理平台的功能是什么？企业知识管理系统选择时需要注意什么呢？ 一、是否具有移动性 在一个移动办公的时代，所选择的企业知识管理系统也必须具有移动性。就像 more...
浅析从OA办公系统实施维度看项目的成败几率 另外OA系统为员工积极参与公司的管理开辟了通道，OA系统中的功能模块员工建议箱建立了员工与公司沟通的一个有效渠道，意见箱为使各员工畅所欲言特别针对敏感性问题设计了匿名功能，管理层通过员工的意见和改进建议，了解员工想法及时解决提出的问题，营造良好的氛围。调动员工关心公司、热爱公司、积极参与公司管理的积极性。 OA系统市场在不断扩容的同时，也伴随着OA系统项目成功率的持续走低，一个又一个的失败案例重复上演，让人不得不开始重视OA系统项目的成功率问题。影响OA系统项目成功的因 more...
服装行业HR管理系统在企业中是符合应用的 HR管理系统，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。企业人力资源管理是指将人事管理与办公室自动化系统进行有机结合，有效地管理企业内各种人力资源信息，使各部门工作人员能及时、方便地获得所要人员的各种信息从而提高工作效率。因此，实现企业人力资源的自动化管理无疑会给企业管理者带来极大的便利，信息的管理将更准确、快捷。 企业中，传统 more...
制造行业CRM系统是企业不能不用的工具 20世纪90年代，能记住100多个电话号码的人是人才。而现在，很少有人会把大量的电话号码记到脑子里，而是直接用手机进行记录，这可以叫做个人信息化。在21世纪，如果企业还在靠个人记忆力、纸张或者低效的Excel表格来记录客户信息、客户需求和客户购买行为，那么在不久的将来，这类企业将被淘汰，因为他们的竞争对手已经走上了企业信息化的发展道路。 首先我们来看看国外。在美国，从1986年的第一款联系人管理软件，到20世纪90年代早期的销售队伍自动化管理软件，再到1998年整合了销售跟踪、市场营销和客户服务 more...
物流行业HR管理系统该如何合理利用 物流行业HR管理系统是这样一个系统，它能够快速、方便地显示结果，还可以对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门，及企业主要管理者。实施HR管理系统可以集中、整合各种信息来源，有利于降低管理成本，提高企业管理效率，从而促进企业的进一步发展和变革。 HR管理系统是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的物流行业HR管理系统就显得非常必要。 more...
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