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北京知识管理系统

知识管理系统——企业的血液循环系统

伟创软件 -> 北京知识管理系统
一个成熟的企业好比一个身体健康的人体结构,企业的各个部门相当于人体内的各个器官,缺一不可,企业中的各个管理系统就好比人体中的各个连接结构系统,将各个器官整合起来,进行协同运作,而企业中的知识管理系统更加的类似于人体构造中的血液循环系统。..

知识管理如何帮助小公司变为大企业?

伟创软件 -> 北京知识管理系统
很多大型企业经过多年的发展,人数庞大,业务完善,但是在很多的员工眼中其实就是一个“几十人”的“小公司”,因为他们平时只能接触到周围部门的同事。这样就出现了一些以下的问题,比如:1:在某个部门工作的员工可能有上百人,但是目前的员工并未感受到这之前的员工的部门岗位知识管理经验的积累和传承,即使以前犯过无数..

企业知识管理系统的实施顺序应该如何选择?

伟创软件 -> 北京知识管理系统
企业实施知识管理系统要考虑很多问题,其中最主要的问题有以下几个,并且考虑实施时的顺序也不能混乱。..


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企业的知识管理目前面临的问题有哪些?

作者:伟创软件  来源:原创
对于第一次实施知识管理的企业来说,在实施过程中肯定会遇到不小的阻力和问题,那么企业的知识管理目前面临的问题有哪些?

知识资产流失严重

如果企业没有做好知识管理的话,大多数的企业会有近一小半的知识会有很严重的流失问题,也就是企业培训处拥有知识管理经验的人在进行离职或者工作交接的时候,会有很多的知识交接不到位,造成了企业知识管理时知识资产流失严重的情况发生。或者还有因为企业知识管理信息泄露等原因都会造成知识资产流失严重。

知识共享困难

员工之间的心得、知识、经验在企业内往往交流的会比较困难,因为如果是同岗位的员工会形成竞争关系,可能出现藏私的情况。同时一个好的共享平台对于企业知识管理时的知识共享作用也是非常明显的。

知识安全级别低

企业的知识管理财富属于企业资产的一部分,并且是企业花了大量的资源(人力、金钱、时间)通过实践工作所得出来的重要、可循环利用的企业财产,这也是企业能够在竞争中保证优势的重要保障,所以企业知识管理安全不被泄露也是企业知识管理所必须要考虑的一件事情。

岗位知识传承困难

企业中的组织框架、即部门、职位等都是相对固定的,只有企业员工才是不断流动的,企业的员工离职以后,他们的工作知识、经验如果无非转接给企业,那么就会导致这些知识管理无法得到有效的使用,使用者无非将其传递给继承者,个人知识管理就无法变成企业知识,企业知识管理的重心就是要将这些前人的知识、经验很好的传递给后继者。 ..


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