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北京HR人力管理系统

“以人为核心”的人力管理系统

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不论是人力管理系统也好,还是流程管理系统或者是crm管理系统,每个企业管理系统的背后都会有一个核心理念来支撑的这个系统,如果说crm系统的核心是“以客户为中心”,那么人力管理系统的核心管理理念就是“以人为本”,..

企业如何运用人力管理系统来帮助自己解决人力管理瓶颈

伟创软件 -> 北京HR人力管理系统
很多企业发展到一定的规模层次以后就会发现自己似乎在企业的人力、员工管理上出现了一个“管理瓶颈”,于是企业领导者寻求了各种方法想要突破,而人力管理系统无疑是企业用来突破人力管理瓶颈的一个重要手段,那么这些企业又是如何运用的呢?..

高人力成本时代,如何通过人力管理系统降低企业用人成本?

伟创软件 -> 北京HR人力管理系统
在现在这个物价飞速上涨的时代,不光是老百姓的衣食住行等成本上涨,企业的用人成本上涨情况更是严峻,虽然企业的用人成本上涨了,但是企业招聘的员工素质并没有得到显著地提升,这对于企业来讲肯定是不愿意看见的。于是现在很多的企业都打算通过引入人力管理系统来帮助自己解决这个问题,那么在这个高人力成本时代,企业如何通过人力管理系统降低企业用人成本?..


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人力管理系统在我国中小企业的发展过程

作者:伟创软件  来源:原创

人力管理系统在我国的发展过程我认为可以分为三阶段:

第一阶段:

这个阶段企业在对于人力管理时,因为信息技术等方面还不太成熟的原因,所以基本上企业都是使用一些如:excel,access等office办公软件来进行员工信息的录入登记管理,这样的好处就是成本非常低,但是不好的地方就是只能实现简单的数据统计录入修改等,无法进行更进一步的数据分析。

第二阶段:

随着信息软件技术的进一步成长,市面上也出现了一些人力管理系统,不过相较于现在的人力管理系统来说,那时候的系统功能都是比较分散的,因为没有人力管理理念来进行支撑,所以导致那会儿的系统功能都是单一的,并且没有相应的功能整合和数据调用分析。

基本上一些资金吃紧的中小企业可以购买几个自己比较急需的功能模块,然后在后期在去进行其他功能模块的完善。


第三阶段:

这一阶段也就是现在,人们对于人力管理的概念和管理理念已经有了比较深的认识,并且软件开发等技术也日益成熟,想对开发成本也下降了一些。

人力管理系统也由原来的管理职能逐渐进步到了现在集人力管理、数据管理、数据分析、决策等多方面于一体的智能化人力管理系统。

并且企业现在不单单是可以只用一个人力管理系统,还可以将其他管理系统如:OA、crm、km等系统中的功能和人力管理中的功能相结合,从而整合成一个功能更加强大的整合性系统,让一些综合性较强的企业也能够一步到位的使用系统。 ..


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