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现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，实现企业资源的有效配置。目前，越来越多的企事业单位认识到人力资源管理之于企业长远发展的重要性。企业管理者越来越关注企业的人力资源管理水平。然而，企业人力资源管理水平的提升，除了高素质的人力资源管理人员外，还需要人力资源信息化工具的辅助管理。..
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人力资源管理系统要具备哪些功能 |
| 作者：佚名 来源：转载 |
人力资源管理系统要具备哪些功能 现在，我们来说一下人力资源管理系统。人力资源管理系统是通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。 人力资源管理系统要具备哪些功能？人力资源管理模块可以分人事管理和薪资管理两个子模块。人力资源管理模块一般包括下列功能： 1)员工数据维护 录人与维护员工消息，包括员工的基本信息、职位信息、组织位置信 more...
企业人力资源管理系统选型须知 那企业人力资源管理系统究竟该怎么去选型，选型的过程中该注意些什么呢？其实啊，人力资源管理系统选型，是没有最好的，只有最很合的。只要我们根据企业的具体情况，秉承几下几点选型须知，就可以选出最合适的人力资源管理，提高企业上线人力人员管理系统的成功率。一、明确上线人力资源管理系统的目的与目标 在确定上线人力资源管理 more...
网络安全公司人力资源管理系统应用 美国加州红木市暨中国北京―美商宏道公司(纳斯达克上市代码：BVSN)全资子公司华美宏大今天宣布：签约全球著名的网络安全公司韦伯森斯(纳斯达克上市代码：WBSN)中国有限公司，为其提供精准、灵活的宏大明晰时间管理解决方案，全面助力其考勤管理体系的升级。此举将有效提高韦伯森斯中国人力资源部门的时间管理效率，让考勤工作变得更为轻松与高效。韦伯森斯是全球网络安全领域的领跑者，为全球50,000 多家企业的4200 多万名员工提供关键信息保护。其中国公司于2007年在北京成立，由于业 more...
在企业中要更好的应用人力资源管理系统 人力资源是指一定范围内的人口中具有脑力和体力劳动能力的人的总和。它是包含在人体内的一种生产能力，并以劳动者的数量和质量表示的资源。 人力资源管理系统是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体的目标。人力资源管理系统是一种管理工具，它使人力资源管理趋于合理化、简单化和最优化。随着中国经济市场化和全球经济一 more...
HR人力资源管理系统对企业的好处 随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来；当今社会人员流动越来越频繁，使得企业人事管理工作也变的越来越复杂。如何管理好企业员工的信息，成为企业管理中一个大的问题。如果能实现企业人事管理的自动化，无疑将给公司管理部门带来很大的方便。最初的人事管理是靠人工完成的，当企业规模教小的时候，人力可以完成，随着企业规模的逐渐增大，企业员工人数越来越多，依然维持着人力进行的人事管理，必然回造成 more...
人力资源管理系统目前已成为企业必修课 人才对于企业的作用不言而喻。在日益激烈的竞争和全球经济一体化的背景下，越来越多的中国企业更加深刻地认识到，人才已经成为企业获得差异化竞争优势的重要资本。为达到上述目标，选择一套适合企业的人力资源管理系统，并成功部署和实施人力资源管理系统，成为目前许多企业的必修课。 成立项目组至关重要 对HR的需求因企业规模而异。相比中小企业，大型企业对于人力资源管理信息化的需求更迫切些。对于大型企业来说，HR的选型不 more...
人力资源管理系统让管理工作更好 如今，人力资源管理系统随着企业之间的竞争，已经成为提升企业综合是实力的一个关键的因素所在，从源头上就把握了企业人力资源的优化，利用人力资源管理系统就可以帮助企业更好得完成人力资源管理的工作。人力资源管理的工作是很复杂的，工作的内容也十分繁琐，有了人力资源管理系统就可以更好地帮助企业，提高办公的效率，优化人员的素质。具体的作用可以分为以下几点：1、可以给予决策比较准确的人力数据，决策者可以根据人 more...
人力资源管理系统选型过程中的误区与思考 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合 more...
人力资源管理系统功能 1.HR人力资源管理系统功能：员工管理1)级别管理；2)员工统计：梳理并新增；3)学校学历：单列；4)晋级管理：晋级时间、晋级前职位、晋级后职位；5)奖励、惩罚：支持附件上传；6)合同管理：签订时间、到期时间、续签时间、到期前60天自动提醒、支持多次续签；7)合同汇总；8)离职管理；9)员工详情；10)离职统计、汇总；2.HR人力资源管理系统功能：转正晋级1)转正流程电子化：转正评定表，现场打分，人力资源部审核录入；2)晋级管理：晋级流程电子化，自动调用各类考评数据，如转正考评得分 more...
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