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北京HR人力管理系统

HR系统有哪些特征

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HR系统有效帮助HR管理更简单高效,一个平台解决企业管理的基本问题,HR系统从根本提升HR管理效能。..

HR软件帮助企业解决了哪些问题?

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不断完善行政管理规定,使得员工进一步自律,采用HR软件提高了工作效率。HR软件可以完善各部门的行政分工,针对各个部门的情况对部分行政工作进行了划分,节约了人力成本。..

HR系统的实用价值

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在选择合适的HR系统前,首先要了解自己需要使用HR系统解决哪些问题,根据这些需要解决的问题来对应寻找HR系统会更具实用价值。下面我们来了解一下HR系统如何体现它的价值?..


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HR系统实施时应考虑哪些方面

作者:佚名  来源:网络
HR系统实施过程是需要企业员工的积极配合,但是没有人喜欢改变自身的习惯,实施HR系统大量的工作容易造成员工的抵触和不满,若是在高层政策宣导不够的情况下,容易让员工对HR系统产生信心危机,不进行积极配合,从而排挤系统的实施,这样轻则会导致HR系统实施延迟,严重会直接导线系统项目失败。


目前很多企业的HR系统项目都是由HR部门提出的,整个项目基本由HR和IT部门主导,但在需求制定过程往往只考虑自身部门的功能与便利性,并没有考虑到企业其他业务部门的需求,还有中高层所要的信息整合与公司决策管理需求,这样造成HR系统无法完全满足企业需求,无法推进全面的信息化管理。


HR系统涉及较为多专业的IT方面知识,IT部门的确是要负担较大的技术责任,但他们具备的仅仅是专业IT知识,对企业人力资源管理情况并不熟悉,其主要是提供IT方面的协助,从软件厂商与HR系统产品评估到各部门意见整合,都不应该由IT部门主导,真正在实施过程与HR部门以及其他部门之间的配合才是HR系统实施成功的重大因素。


很多企业HR系统实施失败是因为派用经验不足的管理层或是IT部门负责,这些人员在没有充分了解的情况下很容易与软件厂商形成认知差异,同时HR系统实施过程跨部门整合改革之间容易产生的冲突,若部门之间的和与软件厂商的争议没有领导层进行协调,HR系统需求功能细节没有领导层进行确认,那这样系的实施会十分难以推进。

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