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北京HR人力管理系统

HR系统的价值体现

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HR系统给公司客户产生最显著的使用价值便是提升了人事部门管理的工作效能,减少了人事部门管理单位的工作强度,这也是最形象化的。从多方面看来,HR系统给公司出示了一个规范性的人事部门管理服务平台,有益于管理者对公司全局性的操控;次之,HR系统也给公司一个规范和实体模型,有益于管理者对全部的管理开展规范性实际操作,有益于管理者预测分析或掌握将来。..

HR系统如何构建高绩效组织

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近些年,HR系统碰到了史无前例的挑戰。伴随着人工成本的不断增涨,劳动法规实行提升,优秀人才紧缺持续升級,公司HR系统该怎样有效用对?行政机关机关事业单位人事部门管理体制改革加重,人事部门管理怎样立即调节,与当代HR系统对接?这种转变促进HR系统改革创新脚步加速,由以往粗放型的HR系统向精细化管理管理衔接。..

HR系统遇到的几大问题

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“HR系统和我没关系”这一念头看起来荒诞但的确存有许多 公司员工的意识里,它是HR系统较大 的绊脚石,职工不在乎的心态比较严重危害来到公司的HR系统和意见反馈。最先大家务必得确立,HR系统是管理专用工具而并不是简易的考评专用工具。HR系统得到的数据信息是职工权益的得到根据的另外也是处罚的根据。..


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HR系统的价值体现在哪里

作者:佚名  来源:网络

        首先应当承认,HR系统经历了从初期的强调事务性工作的人事管理阶段,逐步发展为注重各个模块专业化操作的HR系统阶段,而后又发展到高度关注与战略关联、突出强调各模块整体系统性的战略HR系统阶段,以及今天高度强调以获取、发展和激励人才创新能力、构建人才供应链的人才管理阶段。在HR系统发展的各个不同阶段上,新理念、新概念、新的管理模式层出不穷,这是每一个HR系统者都应当努力学习和吸取,并根据企业情况改造和引进的。HR系统也是沿着这一发展路径不断升级的,没有HR系统理论和实践的发展也不可能有HR系统的发展。

  同时,任何一个HR系统者也不能忘记,HR系统更高阶段的发展都是以前一阶段为基础,而不是对前一阶段的彻底否定和抛弃。即使在人才管理阶段,没有人力资源基础信息、人力资源的基础管理流程做底层支撑,人才管理的功能绝无可能实现。换言之,不管要建多高的摩天楼,都需要有扎实的基础做支撑。

  因此,对于任何一位正在准备引进HR系统的企业HR系统者,都应当坚定两个基本认识:一是不要脱离企业HR系统的实际现状而盲目追求所谓的先进的理念和管理模式。比如,有的企业战略目标不明确,部门职责不清晰,岗位设置不合理,却要在HR系统推行平衡计分卡考核体系,实施效果可想而知,倒不如退而求其次,开展计划目标管理来的适用。在管理上,有一个说法,叫做适合的才是最好的,在HR系统建设上也一样。

  二是企业发展是循序渐进的,企业管理水平提升是循序渐进的,HR系统建设和应用过程也必须是循序渐进的,从基本应用开始,逐步过渡、发展到各种高级阶段,而不能玩“飘移”或“飞跃”, 即使企业HR系统已经达到了相当水平。这是因为,HR系统运行和应用总是以最为基本的人力资源基础信息、流程为基础的,而这些恰恰构成了对很多企业的挑战。在很多具有较高管理水平的企业HR系统建设过程中,我们都发现这些企业不同程度地存在着人力资源基础信息不完善、流程不清晰的问题。因为,在纸笔的流程中,人的参与能够在一定程度上消除和弥补管理上的不完善,但是在HR系统中,任何不精确都无法兼容和匹配。当然,如果企业具有较高的HR系统水平,这些基础应用可以在较短地时间内完成磨合、运行顺畅;但是,我们认为这一阶段可以尽可能地缩短,但不能跨越。因此,任何企业的HR系统建设都是对企业HR系统基础的一次系统梳理和完善。

  明确了以上两个基本问题,那么我们就可以回到本文的主旨——HR价值回归。回归到哪里呢?一是HR系统基础应用,二是对企业HR系统运作或管理决策的支持,三是支撑企业HR系统持续发展带来的扩展应用。

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