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企业ERP系统

企业实施ERP是管理变革真正的开始

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成功实施ERP是企业追求的目标,而ERP实施失败的案例说明,ERP绝非万能的。其原因在于不能从长远的角度考虑、不能明确电子商务的未来主导地位、认识不清ERP究竟用来做什么、不能分析出ERP的需求重点及实施过程中的问题。..

ERP建设过程中不可缺少HR模块

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在人力资源管理方面,目前多数企业还处于从传统人事管理向现代人力资源管理理念的转型时期。除了一些传统的事务性管理,比如档案管理、人员调配、职务职称变动、工资调整等工作内容外,它们正逐渐接受以人为本的管理理念,将人作为企业最重要资源加以开发利用。 ..

ERP系统目前应用分析

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现在,几乎所有的企业都在抓管理,都在谈论ERP。ERP在中国就像一个烫手的山芋,让人想碰又不敢贸然伸手,许多企业为之困扰。如果不建立与之相适应的管理信息系统,就很难在这个竞争日趋激烈的时代获胜。多数企业意识到了这一问题,但实施的现状并不乐观。 ..


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实施ERP方案需要注意的四个细节

作者:佚名  来源:网络
导语:企业在进行ERP实施的过程中,通常要面对客户各种各样的问题。无论是建立企业信息化的体系问题,还是软件界面上某个点击件的摆放。事无巨细,对于客户提出的任何一个问题,都需要供应商们拿出具体的解决方案来。那么,究竟制作何种方案才能最大程度的替客户解决问题,并能满足客户的使用需要呢?其实可以从以下几个方面来进行分析

一,方案的可行性

  众所周知,一个缺乏可行性的方案是无法实际执行的,而一个无法执行的方案与没有方案也是没有什么区别的。有些方案从开始设计规划一直到实际推行,都是雾里看花,缺乏实际操作性。这样的方案不但是在耗费大家的精力,也是在降低客户的信心。

二,精确估算成本问题

  控制成本就是创造效益,相信大家都明白这一点,因此,无论什么方案,首先都要考虑它的成本。一般需要考虑这两方面的成本:一是要考虑本方案的推行成本;二是考虑本方案如果一直运行下去,客户需要支付的运行维护成本等等

三,考虑推行难度

  对于有些方案来说,怎么看都算是一份好的方案,但是最终都无法具体执行。其实大部分情况下,就是由于这个推行难度太大。因此,无论多么好的方案,如果推行难度太大,那么都是没有实际意义的。当然,搞ERP实施应该有这样的心理准备,什么样的方案推行难度都不会小,但如果您有多种方案可供选择,就应该好好研究一下不同的方案推行难度有何不同。 

四,切勿目光短浅

   许多方案在实施中为求急功近利,容易造成目光短浅。这些方案貌似解决了问题,但使用的是那种拆东墙补西墙的方法,它带来的恶果需要持续一段时间才能看出来。


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