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SaaS模式的人力资源管理系统好还是本地部署的系统好？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：目前市场上主流的人力资源管理系统可分为saas模式和本地化部署两种类型，但很多企业不清楚两者的差异和优劣，那SaaS模式的人力资源管理系统和本地化部署哪个更好？
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为了更好满足不同企业的人事管理需求，所以市场上出现多种不同类型人力资源管理系统，下面伟创给大家讲解下saas和本地化部署两者的区别，企业要根据自身情况进行合理选择：
本地化部署：
优势：本地化部署在人力资源管理系统和数据的安全性上更有优势，系统一次购买长久免费使用。而且人力资源管理系统其可定制化程度高、对接性好，能够根据企业的需求进行二次开发，可以更好满足企业自身的独立要求，可以实现更好的专业度和精细化，打造更适合企业的人力资源软件。
劣势：本地化部署的人力资源管理系统需要投入成本较高，后续需要相应的技术人员进行维护，人力资源管理系统的实施时间较长，对企业的成本和人员有一定要求。
SaaS系统：
优势：SaaS人力资源管理系统的是一种平台化产品，其改变了传统软件服务的提供方，企业是直接租用供应商的人力资源软件系统产品，这样的好处是可以减少本地部署所需的前期投入，而且企业亦不需要为后续的维护配置人员和费用，可以大幅降低企业的投入和使用成本。
劣势：但是SaaS人力资源管理系统是一种通用性的产品，产品模块以基础应用为主，不能提供专属的二次开发定制，只能满足通用的人事管理领域。而且企业的数据是存在供应商的服务器上，在数据安全上存在一定的风险。
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