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定制的人力资源管理系统有什么好处？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：目前市场上的人力资源管理系统有多种，但专业的人力资源管理系统往往是需要定制化，所以很多大型企业都需要进行专属定制，那企业为什么要进行人力资源管理系统定制？ |
虽然市场上有很多saas平台或是通用类的人力资源管理系统，但越来越多企业寄望于通过人力资源管理系统解决自身的管理难题，通用产品往往无法完全满足企业的复杂需求，这就需要进行专属的定制开发：
企业人力资源管理需求差异：
不同企业由于自身行业、规模等情况的不同，其在人力资源管理上都会有不同程度的差异，而且每家企业的考勤、薪酬等管理制度、需要解决的管理难题都并不一样，所以薪资算法、考勤算法、人员招聘以及各种企业内部流程的设计，这些方方面面都需要企业与系统供应商进行协商定制，根据实际情况进行人力资源管理系统开发调整，这样才能切实解决企业管理存在上的问题。
使用者的偏好差异：
人力资源管理系统不仅是管理人员使用，而是全体员工都可以进行考勤、审批、查询能方面的使用，所以能让员工容易上手使用是十分重要的方面。通用人力资源管理系统无法根据不同人群对使用者偏好进行调整，而人力资源管理系统定制开发可以根据企业用户体验感进行定制，根据企业过往人力资源管理系统的使用习惯进行调整，对不同岗位员工进行区别定制，能让员工使用系统时都能快速上手。
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