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人力资源管理系统使用哪种模式更好？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：人力资源管理系统的传统架构模式主要有B/S、C/S两种，而近年出现SaaS软件应用服务模式亦受到市场认可，很多企业不太了解三者的差异，人力资源管理系统选择B/S、C/S、SaaS那种模式更好？
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1、B/S架构人力资源管理系统：
B/S架构随着Internet技术兴起而产生的，是指Browser/Server浏览器和服务器端，主要是在广域网使用
优点：B/S结构简化了客户端的工作，只要可以使用浏览器上网就可以使用软件终端，不用安装任何专门的软件即可使用人力资源管理系统。而且B/S结构构件相对独立，使人力资源管理系统有着很好的扩展性。而且后续维护成本低、升级便利、投入人工成本低、能够快速排查问题，出现问题时无需按个对客户机进行排查。
劣势：B/S结构建立在广域网服务器之上，对安全的控制能力相对弱些。
2、Saas人力资源管理系统：
Saas模式是为企业在线提供按需服务的软件应用服务模式，是近年新兴的人力资源管理系统模式
优点：软硬件技术和快速发展的网络技术，使得通过Saas方式来提供这样的服务没有任何障碍，目前很多厂家提供的人力资源管理系统功能都十分齐全，企业可以直接租用供应商的人力资源软件系统产品，这样可以快速上线系统使用，而且租赁模式可以节省成本，后期维护亦由供应商负责，不需要配置专业技术人员，大幅降低企业的投入和使用成本。
3、C/S架构人力资源管理系统：
C/S是一种历史悠久且技术非常成熟的架构，是Client/Server指客户机和服务器，主要是通过局域网进行访问
优点：C/S架构一般面向相对固定的用户群在局域网内使用，对信息安全的控制能力很强，能让人力资源管理系统有着更好的安全性和稳定性，而且期能够充分发挥客户端PC的处理能力，使用过程有着更快的响应速度。
劣势：人力资源管理系统必须在客户机端装客户端软件及相应环境后才能应用，使用缺乏灵活性。而且系统软件升级时，每一台客户机都需要升级安装，后续维护相对麻烦。
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