回顾国内HR管理软件的发展历程，大致可以分为3个时期。
第一个时期大致为2000年以前的十年，可以称之为起步初始期。上世纪90年初期，国内的HR软件几乎一片空白，压根就看不到专门的人力资源管理软件，大部分的用户基本上是使用OFFICE办公软件的WORD,EXCEL等应用工具简单处理整理各类表格数据，然而随着国外成熟HR软件技术的推广及IT技术的飞速发展，对国内HR软件的出现起了重要的推动的作用；上世纪90年中后期，在各项软件技术及实际的情况的推动下，国内开始出现功能较为简单的HR软件，主要是围绕人事管理中档案管理而逐步开发设计。因此，给各公司的人力部的工作带来了一定的便捷性，开始部分代替手工制作处理的各项人力报表和数据。
第二个时期大致为2000年-2005年前后，可以称之为快速转型期，这一时期随着信息技术的飞速发展，更多的专业HR软件供应商开始出现，并且采用C/S结构、B/S结构的大型HR软件开始成为主流。支持大型数据库，功能涵盖人力资源管理的各个方面成为这个时期产品的主要形态。一些知名的HR软件提供商、人力资源管理咨询公司、知名的人力资源管理院校等都在纷纷开发自己的HR软件产品。在这个时期，用户需求也出现了历史性的变化，开始有企业主动要应用和开发HR软件来改善自己的人力资源管理水平。
第三个时期为2006年一直到现在，可以称之为黄金发展期，HR软件供应商经过多年的实践、打拼，根据不同行业的特点，已经研发出了较为丰富的人力软件产品线，在实践中不断改进，完善，更进一步贴近了中国企业人力管理的需求，进而形成了一批具有中国特色的HR软件品牌，坚持走HR品牌特色之路。同时，随着中国经济的飞速发展，国内越来越多的企业集团迫近需要更为人性、灵活的人力管理软件来为自己服务，提高公司内部的人力管理，进一步优化集团的各种人力资源和成本，因此，有品牌，有实力的HR软件公司极易受到企业的青睐。
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