服务的逐步应用，给予了HR软件发展的一个难得机遇。基于大数据、互联网和移动互联综合技术，通过这种方式共享技术和信息，满足企业日常经营、管理的需要已是大势所趋。
国内企业级HR云服务潜力巨大，平台化已成必然趋势
SaaS作为软件即服务的云服务模式，已经成为国内企业级HR云服务模式的首选。SaaS意味着一切应用都可以交由云端进行日常运维，用户终端可以是笔记本电脑、台式机、手机等各种设备，甚至简单到只需要提供一个浏览器，就可以在任何设备上完成企业人力资源管理的日常工作。在国内市场中，注重员工外勤管理的分享逍客、平台构建更具优势的金蝶用友、擅长企业沟通的阿里钉钉等诸多企业级HR云服务产品的出现，意味着国内企业管理领域对云计算和互联网、移动互联网更深层次的介入有了新的需求。
在SaaS模式还未大规模得到国内市场重视的时期，部署如 ERP 和 OA等大型的企业管理系统投入十分巨大。在企业部署这些系统时，提前支付的硬件及软件成本就高达上百万元人民币、有的多达上千万，而且通常需要大批IT人员来部署这些系统，并将其与企业内部的其他系统进行集成。这种级别的部署在时间、人力和预算方面的要求，对任何规模的企业来说都意味着巨大的前期投资，因而中小企业往往无法使用这类软件，也无法得到信息化对企业管理带来的变革。
HR云的出现在一定程度上改变了这种状况。SaaS的云服务能力，意味着不要求企业用户部署类似机房、服务器、数据库软件等大型基础设施，也免去了聘请专业IT人员进行日常运维的成本;消除了企业提前付出的资源成本。随着目前国内HR云服务的接受度逐步提高，SaaS的平台化趋势已成必然，传统企业纷纷转型，HR云服务正在进入全新的3.0时代。
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