北京HR系统 |
HR系统厂商的选择伟创软件 -> 在线HR人力管理系统软件
內部应用，还可以渗入全部公司全部职位全部职工和全部的工作流程之中，也就是融进到公司总体智能化管理的各行各业。因而在作用上能够比较复杂和巨大，还可以仅用以完成一部分单位级別的基础的和关键的HR系统工作中..
HR系统的价值体现在哪里伟创软件 -> 在线HR人力管理系统软件
概念、新的管理模式层出不穷，这是每一个HR系统者都应当努力学习和吸取，并根据企业情况改造和引进的。HR系统也是沿着这一发展路径不断升级的，没有HR系统理论和实践的发展也不可能有HR系统的发展。 同时..
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北京HR系统：HR系统选择的考虑因素 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：北京HR系统 ，渠道。2、跨职位的简历查重和面试记录共享当企业收到大量的简历时候，会发现重复简历特别多，不仅给HR简历筛选浪费大量时间，另一方面，也对企业，特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。很多大型企业遇到这样的问题:同一家企业的不同分支机构会收到 |
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关键词：
项目管理
合同管理
知识管理
档案管理
协同办公
ERP软件
客户管理
进销存
流程管理
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1、完备的渠道整合
企业为了尽快找到合适的人选，会在不同的平台进行招聘信息的投放，为了监视这些信息，就必须进行渠道整合。由于不同的平台，简历资源分散在各处，还由于不同的时间，导致招聘过程的统计分析困难。因此，HR系统需要通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。目前市场上招聘管理软件可以整合招聘网站、企业网申、SNS媒体等渠道，同时还要整合猎头渠道、内部推荐的渠道。
2、跨职位的简历查重和面试记录共享
当企业收到大量的简历时候，会发现重复简历特别多，不仅给HR简历筛选浪费大量时间，另一方面，也对企业，特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。很多大型企业遇到这样的问题:同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历，这就会导致出现重复面试浪费资源，录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。因此，适应大型企业的HR系统应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。
3、良好的简历的承载能力和系统的并发能力
目前企业自有简历呈上升趋势，当简历数量达到负荷的时候，HR系统就要承受着巨大压力，为了保证在峰值时可以正常运行，HR系统所需要的运算能力远远超过系统的平均负载。因此分布式存储技术，负载均衡技术以及如LRU等内存管理技术至关重要。
4、可以进行严整的流程管理
HR系统为企业的HR提供更严整的流程管理和记录的方式。特别是在淘汰阶段，一般会包含主动淘汰与被动淘汰，而不同的淘汰应该有原因的记录。严整的招聘流程一方面可以为企业梳理出更明确的招聘框架；另一方面可以为后续招聘分析提供有利参考，哪些因素影响了最终的录用率。这就对HP在今后的面试中能够对面试者提出怎样合理的问题。..
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