北京HR系统 |
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北京HR系统:HR系统的管理理念 |
作者:佚名 来源:网络 |
导读:北京HR系统 ,专业性,更好的兼容性,更丰富的功能,更为简便的操作性,以及系统界面美观易用的基础上,这些指标不仅有利于系统在企业内的推广使用,而且非专业人员对系统的学习时间,使他们更易于接受新系统。加强与供应商的沟通企业在HR系统系统正式运行前应接受供应商 |
关键词:
项目管理
合同管理
知识管理
档案管理
协同办公
ERP软件
客户管理
进销存
流程管理
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更新管理观念 先进的HR系统系统是以先进的人力资源管理思想为指导的,企业首先应让员工接受这些先进的管理思想,尤其是人力资源内部工作人员,必须转变观念,全面更新管理观念,逐步尝试接受新的信息技术,从而适应人力资源管理发展的新趋势。 选择适合的HR系统产品 在选择HR系统系统时,切忌贪大求全、追求时髦,务必准确定位后量体裁衣。在挑选HR系统软件产品时,要挑选性价比最高的产品,而这体现在软件产品具有更高的专业性,更好的兼容性,更丰富的功能,更为简便的操作性,以及系统界面美观易用的基础上,这些指标不仅有利于系统在企业内的推广使用,而且非专业人员对系统的学习时间,使他们更易于接受新系统。 加强与供应商的沟通 企业在HR系统系统正式运行前应接受供应商关于使用系统的相关技能培训,增强HR部门实施人员对系统软件的理解和功能的熟悉度,对HR系统正式上线后管理系统的应用大有裨益。在HR系统系统的实施过程中,供应商要根据企业的特殊需求对系统进行定制化改造,企业应与供应商保持频繁的沟通,避免企业需求在定制化过程中走样。用户要尽可能提供正确的实施需求,或者提出问题让供应商积极跟进作为二次开发的工作,确保能满足企业不断变化的管理要求。HR系统供应商在完成所有功能的开发后,提交给企业的还只是一个系统框架,并不能马上运行,企业还需要在供应商的帮助下进行系统初始化与数据转换工作,使企业基础数据与员工数据在尽可能短的时间内迁移到系统中来。在HR系统管理系统正式上线的试运行阶段,在运营初期可能会遇到很多问题,也需要积极地与供应商保持联系,必要的时候供应商最好能派驻专门的人员到企业中,即时解决出现的问题,才能切实处理好磨合中的“水土不服”情况。..
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