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北京HR系统如何选择:企业何时引入HR系统最为合适? |
作者:佚名 来源:网络 |
导读:北京HR系统如何选择 ,系统(启用后就必须改用人力资源管理的相关流程,而且启用后不能再停用)。因为在使用OA系统、培训HR系统的过程中,可以先了解HR系统的操作习惯,以及各种基础信息(如部门、职务、岗位)的设置是否合理,这些信息是HR系统最重要的基础信息,如果前期 |
关键词:
项目管理
合同管理
知识管理
档案管理
协同办公
ERP软件
客户管理
进销存
流程管理
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HR系统的作用不仅在于人力资源本身的管理,更重要的是,只有通过HR系统的严格管理,才能保证各种基础信息(如部门、职务、岗位、功能权限、数据权限)的准确性,这些信息是公司管理的基础,也是其它关联系统如OA系统、培训HR系统使用、付款审批及预算系统高效运行的基础。
HR系统涉及的内容较多,也比较复杂,因此如果员工人数较多,最好也是在OA软件正常使用三个月以后,再考虑使用HR系统。在此之前,先不要启用HR系统(启用后就必须改用人力资源管理的相关流程,而且启用后不能再停用)。因为在使用OA系统、培训HR系统的过程中,可以先了解HR系统的操作习惯,以及各种基础信息(如部门、职务、岗位)的设置是否合理,这些信息是HR系统最重要的基础信息,如果前期设置得不太合理,那么在只启用了OA、培训系统的情况下便于调整和优化(如果启用了HR系统,修改起来工作量要大很多)。这样相当于把一个复杂的工作分步实施,有利于逐步了解系统并把系统使用好,显然是更方便的。 ..
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