随着企业的发展壮大，很多企业原有的人力资源管理问题逐渐暴露，面对人力资源管理上的难题，越来越多企业开始规划上线HR系统，企业为什么要上线HR系统？
一、及时洞察企业问题
HR系统有着内容丰富的门户界面，可以为管理者提供员工总数、员工考勤、工资休假、员工招聘流失等等数据情况，这些数据项目十分客观且极具穿透力，HR系统可以帮助管理者随时了解企业的详细情况和变化，及时发现目前的问题进行处理和改进。
二、为HR减负
企业HR需要处理的事务十分繁多，员工入转调离、考勤薪酬统计、后勤事务处理等等都是企业HR日常需要处理的事务，而HR系统可以解决企业考勤、薪酬、人事管理等方面的事务问题，所有数据通过HR系统进行分析处理，可以取代传统大部分的人工操作，大大减轻HR的工作负担能节约行政成本。
三、提供决策数据支撑
HR系统不仅能帮企业解决事务性问题，同时还有着强大的数据统计分析能力，能够将各种数据统计汇总并进行分析，HR系统为企业提供各个方面精准的数据作为决策依据，通过数据分析帮助企业科学有效的开发人力资源、更好生产经营。
四、提升企业效率
HR系统能够将企业事务规范化，通过信息化的规范管理可以有效简化流程，是企业内部的所有流程都会变得自动化，HR系统全新的管理方式能够帮助企业员工更好提高工作效率。
人力资源是企业是对企业产生重大影响的资源，所以企业在人力资源管理上的好坏对其发展有重要影响，而一套出色实用的HR系统可以帮助企业人力资源管理实现变革。
