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在线人力资源管理系统

eHR系统的作用有哪些

伟创软件 -> 在线人力资源管理系统软件
展、HR们的业务能力来选择,循序渐进最完美,一步到位极有可能造成空置浪费!eHR系统的作用:eHR系统提升工作效率eHR系统是电子化了的人力资源管理系统,以互联网为载体,将HR的功能网络化,可提供快捷的信息交互,可进行跨时空和跨地域的操作,..

HR管理系统的核心功能模块

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完整功能强大的企业人力资源培训体系,是提升员工素质、推动企业发展、提高核心竞争力的重要工具。核心功能模块2:组织架构管理HR管理系统所具备的组织机构管理功能,可用于构建企业的组织体系、职务、岗位体系,支持组织变更管理。主要包括组织信息、部门..

HR人力资源管理主要做哪些事情?

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,以便对人力资源进行合理的配置,调动员工的积极性,充分发挥员工的工作效率,实现企业的发展战略目标。而在现代经济全球化和市场化的发展背景下,需要企业制定科学创新的人力资源管理模式和计划,从而满足市场及企业发展的要求,合理利用人力资源,达到企业..

 

人力资源管理系统:2019年HR软件厂商推荐

作者:佚名  来源:网络
导读:人力资源管理系统 ,2019年HR软件厂商推荐:上手上线速度慢,客户端需再安装插件HR厂商:伟创软件概况:高德厚普科技(北京)有限公司旗下软件事业部(伟创软件)专注于办公软件研发,为客户提供HR软件咨询、顾问与研发服务,帮助客户搭建高效、易用的HR软件。 优点:提供HR软件咨询与顾问服务、集成方案、系统解决方案,承接过多项政府、部队及大
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理 
HR厂商:用友

概况:亚太地区最大的企业管理软件商,以行业、管理流程的形式整合功能模块,中大型制造类企业使用居多。

优点:

软件开发面广、界面舒适友好

绩效管理模块领先市场普遍水准

缺点:

收费较高

操作复杂,不易上手

上线速度慢,客户端需再安装插件

HR厂商:伟创软件

概况:高德厚普科技(北京)有限公司旗下软件事业部(伟创软件)专注于办公软件研发,为客户提供HR软件咨询、顾问与研发服务,帮助客户搭建高效、易用的HR软件。 

优点:提供HR软件咨询与顾问服务、集成方案、系统解决方案,承接过多项政府、部队及大型企业办公软件研发项目,积累了大量经验。

缺点:起步较晚,知名度不是很高。

HR厂商:金蝶

概况:中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件,切入不同企业服务领域的不同需求,并得到市场认可。

优点:

财务软件起家,财务管理软件做得较为专业

帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用

缺点:

主要围绕财务管理展开,应用不够灵活,设置较为复杂

收费高,以至多数中小型企业望而却步

HR厂商:SAP

概况:德国品牌,全球领先企业管理软件解决方案提供商,SAP软件性能稳定,相对要求企业流程也标准化,较适用于大型的成熟企业。

优点:

品牌知名度高,美誉度好,公司实力较强;

功能模块齐全,不止单单局限于CRM;

产品线完整

缺点:

系统复杂,造成维护不方便、复杂;

价格较贵,实施服务和维护服务价格较高

HR厂商:Oracle

概况:美国品牌,根据企业的实际需求做调整,灵活性高,适用于快速发展中的多元化跨国公司。

优点:

灵活度高,对企业管理流程标准化要求低;

布署简单、易用

可根据企业发展需求进行优化

缺点:

产品价格高昂,后期的维护、服务等费用居高不下;

与企业的业务流程衔接性不好,无法支持部分管理流程


HR厂商:北森

概况:中国起步较早的人才管理企业,赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术,原本艰涩繁琐的企业软件,开始变得灵活快捷、简单易用。

优点:

人才供应链完整

多年积淀,专业性强

缺点:

以人才测评为主,缺乏HR日常工作的场景性应用

专业性强,更适合大型企业

HR厂商:赛捷

概况:起源于法国,较为知名的HR软件解决方案供应商。

优点:

其多币种模块不仅能支持增值税和消费税,还能符合当地的财务要求

产品较灵活,可塑度高

缺点:

成熟度不高,收费较高

适合大型企业管理,对中小型企业需求的“轻便型”有所偏差。
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