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HR管理系统:人力资源管理系统带给企业的变化有哪些? |
作者:佚名 来源:网络 |
导读:HR管理系统 ,人力资源管理系统带给企业的变化有哪些?:我,给企业带来更大的价值。2、建立企业人才体系受到企业正面的企业文化影响下,企业内部人才在人力资源部门的引导下逐步与企业发展目标结合,进一步发展为企业核心人才。人力资源管理系统能够结合员工的工作信息、项目信息、技能信息、性格爱好等综合信息为企业打造人才库,当企业某个项目需要人才时,可以直接从内部选拔 |
关键词:
协同办公
ERP软件
档案
客户管理
知识管理
项目管理
合同管理
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1、激发员工的工作积极性 在人力资源管理系统形成了一套标准的管理制度后,员工能在这套制度下安稳的工作,通过绩效管理来不断激发员工工作的积极性,体现企业公平合理、多劳多得的管理价值,能够让员工不断的突破自我,给企业带来更大的价值。
2、建立企业人才体系 受到企业正面的企业文化影响下,企业内部人才在人力资源部门的引导下逐步与企业发展目标结合,进一步发展为企业核心人才。人力资源管理系统能够结合员工的工作信息、项目信息、技能信息、性格爱好等综合信息为企业打造人才库,当企业某个项目需要人才时,可以直接从内部选拔,打造自己的人才体系,为企业源源不断的输送核心人才。
3、HR部门的工作效率提高 在没有使用人力资源管理系统之前,企业员工的招聘、入职、考勤打卡、工时计件、培训课程、社保等等一系列工作都需要依靠人工来进行操作或核算,往往一件事就能够产生很大的工作量,这对于企业想做好人力资源管理是非常不利的。采用人力资源管理系统以后,人力资源管理的流程均程序化、自动化进行处理,基本上无需人工插手,另外,目前人力资源管理系统也提供OA办公功能,极大的提高了企业办公效率。
4、企业文化理念得到革新 当企业的管理制度能够形成标准,员工的积极性被激发,具有正面意义的企业文化就会开始滋长,慢慢在员工群体中生长壮大,形成企业特有的企业文化,在这种强大积极的企业文化影响下,内部人才不断向上进步和发展,外部人才也会逐渐被吸引而加入企业,逐步形成公司的核心人才梯队。
5、形成标准的管理制度 由于人力资源管理的流程均采用HR系统来解决,势必将会产生一套标准的管理流程,在不断与员工反馈中进行修正,形成从招聘到培训,再到考核发工资等,都是标准的管理流程,也能让员工体会到企业制度的公平性。
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