HR厂商：用友
概况：亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。
优点：
软件开发面广、界面舒适友好
绩效管理模块领先市场普遍水准
缺点：
收费较高
操作复杂，不易上手
上线速度慢，客户端需再安装插件
HR厂商：伟创软件
概况：高德厚普科技（北京）有限公司旗下软件事业部（伟创软件）专注于办公软件研发，为客户提供HR软件咨询、顾问与研发服务，帮助客户搭建高效、易用的HR软件。
优点：提供HR软件咨询与顾问服务、集成方案、系统解决方案，承接过多项政府、部队及大型企业办公软件研发项目，积累了大量经验。
缺点：起步较晚，知名度不是很高。
HR厂商：金蝶
概况：中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。
优点：
财务软件起家，财务管理软件做得较为专业
帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用
缺点：
主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂
收费高，以至多数中小型企业望而却步
HR厂商：SAP
概况：德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
优点：
品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；
功能模块齐全，不止单单局限于CRM；
产品线完整
缺点：
系统复杂，造成维护不方便、复杂；
价格较贵，实施服务和维护服务价格较高
HR厂商：Oracle
概况：美国品牌，根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。
优点：
灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；
布署简单、易用
可根据企业发展需求进行优化
缺点：
产品价格高昂，后期的维护、服务等费用居高不下；
与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程
HR厂商：北森
概况：中国起步较早的人才管理企业，赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。
优点：
人才供应链完整
多年积淀，专业性强
缺点：
以人才测评为主，缺乏HR日常工作的场景性应用
专业性强，更适合大型企业
HR厂商：赛捷
概况：起源于法国，较为知名的HR软件解决方案供应商。
优点：
其多币种模块不仅能支持增值税和消费税，还能符合当地的财务要求
产品较灵活，可塑度高
缺点：
成熟度不高，收费较高
适合大型企业管理，对中小型企业需求的“轻便型”有所偏差。
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