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人力资源管理系统的薪酬管理有哪些功能？伟创软件 -> HR管理系统
端查询工资信息，减少了人事部的工作，也加强了员工和企业的联系。2、报表一键生成导出人力资源管理系统每张报表都有简便而灵活的条件查询页面，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目，并且生成图表，导出至Excel以供分析。3、电子工资条发放人力资源管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放，工资条的作用是为..
人力资源管理系统包括哪些内容？伟创软件 -> HR管理系统
的需求。对此，人力资源管理系统也随之进行了改变，增加了企业OA办公系统和企业管理模块，能够让企业通过一个系统完成企业方方面面的管理，其核心目的依然是为了解放企业HR的工作，让HR更专注于企业的人力资源管理方面。通过近年来对企业需求的不断整合，现在的人力资源管理系统都包含了以下这些内容：1、员工自助a..
人力资源管理系统有哪些优势？伟创软件 -> HR管理系统
展，企业的员工规模越来越大，企业面临的人才管理问题也越来越多，人力资源管理系统的出现就是帮助企业解决好人才管理的问题，为企业提供更多优秀人才，并让企业员工更好的发挥自己的价值，这也是人力资源管理系统的目的和意义。1、自定义考勤管理人力资源管理系统具备考勤、排班、假期管理等功能，可以预设多种班次和考勤..
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人力资源管理系统的三个分类 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：HR管理系统 ，人力资源管理系统的三个分类：方面的需求，因此目前许多人力资源管理系统都各有侧重点，比如有些侧重于考勤管理，有些侧重绩效管理，有些侧重于招聘管理，有些侧重于员工培训，还有一些充分发挥人力资源管理的核心价值，侧重于企业发展角度和员工人才建设角度的契合。这些不同侧重点的人力资源管理软件在大体上可以分为三类，人力资源基础型、企业事务型 |
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关键词：
协同办公
ERP软件
档案
客户管理
知识管理
项目管理
合同管理
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人力资源管理系统分三种类型
随着企业的需求日益增加和变化，往往一些基础的人力资源管理系统无法满足企业单方面的需求，因此目前许多人力资源管理系统都各有侧重点，比如有些侧重于考勤管理，有些侧重绩效管理，有些侧重于招聘管理，有些侧重于员工培训，还有一些充分发挥人力资源管理的核心价值，侧重于企业发展角度和员工人才建设角度的契合。这些不同侧重点的人力资源管理软件在大体上可以分为三类，人力资源基础型、企业事务型和企业战略型。不同类型的人力资源管理系统所针对问题不一样。
1、事务型人力资源管理系统
事务型人力资源管理系统是在满足基础型人力资源管理系统的基础上，增加移动OA、人才分析盘点以及后勤管理功能，从单纯的人力资源管理扩大到企业事务性管理，并对人才资源进行盘点，能够起到帮助企业对现有人才资源、设备设施情况的了解，便于企业做决策分析，适用于大中型企业的人力资源管理。
2、企业战略型人力资源管理系统
企业战略型人力资源管理系统又增加了企业管理和人才战略功能，将人才和企业发展有机结合起来，统称战略人力资源管理。企业战略人力资源管理系统是以企业战略为核心，将企业人才按企业战略发展目标的进行培养，不断为企业输送核心人才，并促使人才逐步成长为企业核心支柱，形成核心竞争力，完善整个战略人才体系。另一方面，战略型人力资源管理系统对于企业运营数据进行分析建模，合理评估企业人才贡献和企业产出价值，并提供科学的企业发展战略配置数据供企业参考和决策。这种类型的人力资源管理系统也称为DHG数字化人才治理系统，也是第五代人力资源管理系统，适用于大型企业的人才发展和企业战略管理。
3、基础型人力资源管理系统
基础型人力资源管理系统主要包含了人力资源管理六大模块的功能，能够解决人力资源管理的一些常规问题，比如企业人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等，适合于中小型企业进行简单的人力资源管理操作。
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