中小企业HR管理系统 |
如何选择好人力资源管理系统？伟创软件 -> HR管理系统
展，也要考虑是否能解决基础事务性的问题。作为一个最基本，也是最“复杂”的考勤环节。人力资源管理系统能否帮助我们准确、快速、有效的解决问题，是一个重要的标准 。要实现我们的要求，考勤上需要从以下几个方面来判断一是人力资源管理系统需要具备快速排班的方式，能适应企业各种复杂的排班、倒班等情况。二是人力资源..
人力资源管理系统给企业带来的影响伟创软件 -> HR管理系统
在市场上各有特色，像伟创人力资源管理系统一体化平台，以员工为中心，建立自助、文化、培训、移动服务中心。涵盖员工自助查询、考勤打卡、通讯录、新闻公告、流程签核、培训学习等应用，通过C/S、B/S与企业微信多种方式搭建相应的HR工作平台。下面就来看看它能帮助企业解决什么问题？1、人事信息管理难题一个企业..
人力资源管理系统给企业人力管理带来的影响伟创软件 -> HR管理系统
了良好的空间，人力资源管理系统同时对传统人力资源管理模式也产生了巨大的冲击。所以，为了加快现代企业的发展，必须将人力资源管理系统在人力资源管理中的作用充分的发挥出来，同时将人力资源管理与人力资源管理系统信息技术紧密的融合在一起，才能促进企业人力资源管理水平的不断提高。1.企业考勤智能化目标的实现职工..
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人力资源管理系统让企业工作更加高效 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：HR管理系统 ，人力资源管理系统让企业工作更加高效：种图表适用的方法：2.1 表格：人力资源管理系统通过数据透视表进行年度、季度的对比分析。2.2 柱形图：高、低、平均值、中位数对比2.3 饼图：占比分析2.4 趋势图：按时间的趋势对比2.5 面积图：各类计数和频率的分析3、数据源：3.1 人力资源管理系统包含企业架构的现状和历史变化的数据。比如：岗 |
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关键词：
协同办公
ERP软件
档案
客户管理
知识管理
项目管理
合同管理
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1、常用的分析方法和图标：我们通常会用到以下方法：高值、低值、中位数、平均值、方差、频率、计数
2、各种图表适用的方法：
2.1 表格：人力资源管理系统通过数据透视表进行年度、季度的对比分析。
2.2 柱形图：高、低、平均值、中位数对比
2.3 饼图：占比分析
2.4 趋势图：按时间的趋势对比
2.5 面积图：各类计数和频率的分析
3、数据源：
3.1 人力资源管理系统包含企业架构的现状和历史变化的数据。比如：岗位结构、部门结构、人员超缺编及分布情况。
3.2 职员的各类数据。比如：人员流失率、绩效反馈的意见、离职原因分析、员工意见和投诉等。
3.3 招聘相关的数据。比如：当年的招聘情况，对于人才市场的吸引力。以及面试中了解到的薪酬待遇的期望值。以及市场的薪酬行情。
以上的数据源，我们可以在人力资源管理系统的组织架构管理、职业生涯管理、招聘管理、薪资管理、绩效管理中，完善相关的设定，然后通过商业智能报表BI模块随时都能调取这些信息。
人力资源管理系统的商业智能报表BI模块可以支持以上分析方法，直接可以在系统内进行图标的设计，这样节省了用于汇总、整理数据的大量人力，随时都能得到相关的分析结果。
结合以上，我们可以按照不同的目的进行薪资管理分析，比如：员工平均薪资与当地较低、行业人均的比较，员工工龄段的对比分析，部门间的对比分析，岗位薪酬及核心岗位的分析，上年度与本年度的对比分析；使用人力资源管理系统，可以把以往需要大量投入时间人力的工作，更高效更便捷的完成，并可收集好人力资源管理的相关数据，随时应对工作中的数据分析需求，与时俱进，高效完成工作。
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