中小企业HR管理系统 |
人力资源管理系统选型前的准备工作有哪些？伟创软件 -> HR管理系统
线人力资源管理系统，为了能够选择更合适的系统和供应商，那么在选型之前需要做以下几个方面的准备：结合企业情况形成需求文档：明确的需求能够更好让人力资源管理系统供应商提供合适的系统方案，所以项目成员要结合企业背景和内部情况进行研究讨论形成需求文档，需求文档主要从人力资源管理业务层面和IT层面来形成：确定..
人力资源管理系统对于制造行业有哪些帮助？伟创软件 -> HR管理系统
以管理等问题在很多企业都存在，所以迫切需要数字化人力资源管理系统，帮助制造企业解决以下管理难题：采用人力资源管理系统可以根据企业的生产任务和员工情况进行智能排班，在人力资源管理系统中HR可以对员工自行提出的调班流程申请进行审批，员工的排班或者是调班操作都能在人力资源管理系统中产生记录，实时对应考勤打..
云人力资源管理系统有哪些好处？伟创软件 -> HR管理系统
进行部署，通过移动网络活化管理信息的传递和交互，为企业带来以下的优势方面：节约管理维护成本：在本地端进行部署人力资源管理系统需要配置相应的硬件设备，而且还需要专业的IT人员对系统和硬件设备进行维护，企业需要耗费比较高的维护成本。而人力资源管理系统部署在云端，企业可以节省系统部署的硬件设备，并且服务商..
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SaaS模式的人力资源管理系统好还是本地部署的系统好？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：HR管理系统 ，SaaS模式的人力资源管理系统好还是本地部署的系统好？：saas和本地化部署两者的区别，企业要根据自身情况进行合理选择：本地化部署：优势：本地化部署在人力资源管理系统和数据的安全性上更有优势，系统一次购买长久免费使用。而且人力资源管理系统其可定制化程度高、对接性好，能够根据企业的需求进行二次开发，可以更好满足企业自身的独立要求，可以实现更好的专业度和精细 |
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关键词：
协同办公
ERP软件
档案
客户管理
知识管理
项目管理
合同管理
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为了更好满足不同企业的人事管理需求，所以市场上出现多种不同类型人力资源管理系统，下面伟创给大家讲解下saas和本地化部署两者的区别，企业要根据自身情况进行合理选择：
本地化部署：
优势：本地化部署在人力资源管理系统和数据的安全性上更有优势，系统一次购买长久免费使用。而且人力资源管理系统其可定制化程度高、对接性好，能够根据企业的需求进行二次开发，可以更好满足企业自身的独立要求，可以实现更好的专业度和精细化，打造更适合企业的人力资源软件。
劣势：本地化部署的人力资源管理系统需要投入成本较高，后续需要相应的技术人员进行维护，人力资源管理系统的实施时间较长，对企业的成本和人员有一定要求。
SaaS系统：
优势：SaaS人力资源管理系统的是一种平台化产品，其改变了传统软件服务的提供方，企业是直接租用供应商的人力资源软件系统产品，这样的好处是可以减少本地部署所需的前期投入，而且企业亦不需要为后续的维护配置人员和费用，可以大幅降低企业的投入和使用成本。
劣势：但是SaaS人力资源管理系统是一种通用性的产品，产品模块以基础应用为主，不能提供专属的二次开发定制，只能满足通用的人事管理领域。而且企业的数据是存在供应商的服务器上，在数据安全上存在一定的风险。..
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