中小企业人力资源管理系统 |
HR人力管理管理软件发展历程伟创软件 -> 人力资源管理系统
期，国内的HR软件几乎一片空白，压根就看不到专门的人力资源管理软件，大部分的用户基本上是使用OFFICE办公软件的WORD,EXCEL等应用工具简单处理整理各类表格数据，然而随着国外成熟HR软件技术的推广及IT技术的飞速发展，对国内HR软件的出现起了重要的推动的作用；上世纪90年中后期，在各项软件技..
HR人力资源管理系统给企业带来的作用伟创软件 -> 人力资源管理系统
参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人力资源管理系统管理人员将可能将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只需占用人力资源管理人员极少的精力和时间。人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中..
中小企业如何选择实施HR人力资源管理软件伟创软件 -> 人力资源管理系统
进入市场，如何在人力资源管理软件的瀚海中寻找能满足自身需要的软件，以帮助企业实现人力资源战略规划？ HR人力资源管理软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，现在变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。 伴随着我国市场化行为的不断深入，..
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如何推动HR人力管理系统在企业内的发展？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：人力资源管理系统 ，如何推动HR人力管理系统在企业内的发展？：成和报表不尽合理和科学。而实施HR人力管理系统正是一个非常好的契机来回顾本企业不合理、不科学或不符合国家相关法律和规章的地方,重新合理地组织人事相关信息和报表,从而减少企业运行的潜在风险,将人力资源部员工的工作放在刀刃上。因此,实施HR人力管理系统不应只是单纯地将现行的制度和报表计算机化,而是应该充 |
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关键词：
协同办公
ERP软件
档案
客户管理
知识管理
项目管理
合同管理
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1、改进企业的相关制度和信息结构由于历史的原因和条件的局限,很多企业现行的相关制度、人事相关信息的组成和报表不尽合理和科学。而实施HR人力管理系统正是一个非常好的契机来回顾本企业不合理、不科学或不符合国家相关法律和规章的地方,重新合理地组织人事相关信息和报表,从而减少企业运行的潜在风险,将人力资源部员工的工作放在刀刃上。因此,实施HR人力管理系统不应只是单纯地将现行的制度和报表计算机化,而是应该充分地回顾本企业的相关政策和信息组成,去掉不合理的成分,将改进的建议报告给企业的决策领导并争取付诸实施。
2、建立科学的程序性文件人事相关信息的特点是信息量大、变化频繁,采集和确认困难而且无内联关系。采用HR人力管理系统来管理人事信息要求数据的采集、更新能够完整、准确和及时。这两者之间的矛盾会因为新系统的投入运行而变得越来越突出。HR人力管理系统在运行后无疑会迫使一部分员工改变已经熟悉了的工作方法和习惯,学习包括计算机知识在内的新知识、新方法、新程序,一部分人的利益也许会受到影响。
在HR人力管理系统的实施过程中,很多企业由于有关人员素质较低、工作责任心不强,加上某些管理人员的随意指挥,会造成HR人力管理系统的实施和运行事倍功半,而且降低了HR人力管理系统的功效。所以,除加强培训外,建立必要的科学的程序性文件,做到有章可循,减少和杜绝各种特例情形,才能为人力资源管理系统的实施和正常运行提供有效保证。
3、明确项目的实施目标在HR人力管理系统项目实施的初期,应该明确整个HR人力管理系统项目的实施计划和目标,需要采集的数据,需要保留的历史信息,现有数据如何规范化以及项目实施的时间和进度安排等等。
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